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El Gobierno, CCOO, UGT, CEOE y Cepyme han iniciado este jueves la negociaci\u00f3n para prorrogar los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE<\/strong>) m\u00e1s all\u00e1 del 31 de mayo. La propuesta hecha por el Ejecutivo es que este mecanismo se extienda hasta el 30 de septiembre. Ahora sindicatos y patronal tendr\u00e1n que pronunciarse sobre esta pr\u00f3rroga en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<\/div>\n Aunque despu\u00e9s de esa fecha se evaluar\u00e1 si es necesario mantenerlos despu\u00e9s del verano, seg\u00fan han informado fuentes del di\u00e1logo social, que tambi\u00e9n han indicado que la thought que tiene el Ejecutivo es que esta nueva pr\u00f3rroga mantenga condiciones similares a las actuales<\/strong>.<\/p>\n La ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz<\/strong>, ya dijo hace unos d\u00edas que el esquema precise estaba funcionando y que lo que funciona, no hay que cambiarlo. La precise pr\u00f3rroga de los ERTE finaliza el pr\u00f3ximo 31 de mayo<\/strong>, pero D\u00edaz siempre ha mantenido que se alargar\u00e1n todo el tiempo que sea necesario, por lo que la fecha planteada para la nueva extensi\u00f3n de esta herramienta, 30 de septiembre, no tiene por qu\u00e9 ser la definitiva<\/strong>.<\/p>\n Este planteamiento ha sido trasladado a los agentes sociales por los secretarios de Estado de Seguridad Social y de Empleo, Israel Arroyo y Joaqu\u00edn P\u00e9rez Rey, respectivamente, durante la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Tripartita que se ha celebrado esta ma\u00f1ana para dar inicio a la negociaci\u00f3n de esta nueva pr\u00f3rroga.<\/p>\n La secretaria confederal de Acci\u00f3n Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha confirmado que se tomar\u00e1 como referencia para la nueva pr\u00f3rroga lo recogido en el acuerdo vigente en estos momentos, aunque se han planteado algunas adaptaciones, todav\u00eda sin concreci\u00f3n y sin haberse puesto por escrito. Vicente ha afirmado que el Gobierno remitir\u00e1 a los agentes sociales durante los pr\u00f3ximos d\u00edas su propuesta y que volver\u00e1n a reunirse la pr\u00f3xima semana<\/strong>.<\/p>\n “Ha sido una reuni\u00f3n de toma de contacto, pero la noticia importante es que los ERTE se van a mantener<\/strong>, que va a haber un nuevo acuerdo hasta el 30 de septiembre y que se apuesta por seguir manteniendo esta herramienta en tanto en cuanto las necesidades econ\u00f3micas fruto de la pandemia sigan vigentes”, ha subrayado.<\/p>\n EL ESQUEMA ACTUAL DE LOS ERTE<\/strong><\/p>\n La \u00faltima pr\u00f3rroga de los ERTE simplific\u00f3 los tr\u00e1mites para extenderlos en el tiempo, de forma que no se necesitaran nuevas autorizaciones administrativas, y mantuvo las tres modalidades vigentes por entonces: los ERTE destinados a los sectores ‘ultraprotegidos’<\/strong> y a las empresas vinculadas a su cadena de valor; los ERTE de impedimento de la actividad, y los ERTE de limitaci\u00f3n, los dos \u00faltimos pensados para restricciones administrativas temporales adoptadas como medida de freno a los contagios de Covid (reducci\u00f3n de aforos o prohibici\u00f3n de apertura, por ejemplo).<\/p>\n El esquema precise de los ERTE, que estar\u00e1 en vigor hasta el 31 de mayo y sobre el que se negociar\u00e1 la pr\u00f3rroga hasta septiembre, establece exoneraciones de cuotas para los sectores ‘ultraprotegidos’ y empresas de su cadena de valor del 85% para empresas con menos de 50 trabajadores y del 75% para las que tienen m\u00e1s de 50 empleados, tanto para empleados reincorporados como para suspendidos<\/strong>.<\/p>\n En los ERTE por impedimento de actividad<\/strong>, las exoneraciones son del 100% para empresas con menos de 50 trabajadores y del 90% para las que tienen m\u00e1s de 50 empleados en plantilla, mientras que en los ERTE de limitaci\u00f3n de actividad<\/strong> las exenciones son decrecientes hasta mayo de 2021. Para empresas de menos de 50 trabajadores, \u00e9stas fueron del 100% en febrero, del 90% en marzo y del 85% en abril y ser\u00e1n del 80% en mayo. Para las que tengan m\u00e1s de 50 empleados, estos porcentajes son del 90%, del 80%, del 75% y del 70%, respectivamente.<\/p>\n 638.000 TRABAJADORES EN ERTE<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan los \u00faltimos datos de Seguridad Social, cerrados a 29 de abril, el n\u00famero de trabajadores en ERTE es de 638.283 personas, lo que supone 36.621 trabajadores menos que en marzo<\/strong> en la serie revisada y 105.345 menos en funci\u00f3n de la fecha de notificaci\u00f3n. Las fechas de solicitud del ERTE y la de sus efectos pueden ser distintas debido a que existe una “cierta disparidad” entre la fecha de notificaci\u00f3n y la fecha en la que produce efectos. <\/p>\n De media, en abril hubo 650.180 trabajadores en ERTE, de los que 454.765 estaban en expedientes con exoneraciones a la Seguridad Social. En comparaci\u00f3n con el m\u00e1ximo de trabajadores en ERTE que se alcanz\u00f3 en abril de 2020, justo hace un a\u00f1o, los trabajadores en ERTE se han reducido en casi 3 millones de personas<\/strong> seg\u00fan la fecha de alta y en 2,75 millones en funci\u00f3n de la fecha de notificaci\u00f3n. En ambos casos, el descenso en valores relativos es de m\u00e1s del 80%.<\/p>\n Seg\u00fan Seguridad Social, de los 638.283 trabajadores que estaban en un ERTE en abril 191.020 pertenecen a las ‘antiguas’ modalidades de ERTE<\/strong>, sin exoneraciones a la Seguridad Social, mientras que el 70% (447.263 trabajadores) est\u00e1n incluidos en las nuevas, las que se pusieron en marcha a partir del 1 de octubre y que conllevan exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n Dentro de esas nuevas modalidades, 253.518 trabajadores se encuentran en ERTE con exoneraciones especiales para sectores ‘ultraprotegidos’ y su cadena de valor, mientras que 22.843 se encuentran en un ERTE de impedimento de la actividad y 170.902 en un ERTE de limitaci\u00f3n de actividad. Casi un 31% de los trabajadores protegidos actualmente pertenece a la hosteler\u00eda<\/strong> (servicio de comida y bebidas), con 196.639 afectados por ERTE, el 23,6% del whole de afiliados a este sector. Esta actividad, junto con los servicios de alojamiento, concentran casi la mitad de los trabajadores en ERTE. En concreto, los servicios de alojamiento tienen a 104.461 trabajadores en ERTE, el 52,1% del whole de sus afiliados.<\/p>\n En whole, el n\u00famero de trabajadores que figuraban en un ERTE en el mes de abril representaban el 4,4% del whole de afiliados al R\u00e9gimen Normal, sin contar sus sistemas especiales. Las actividades con mayor porcentaje<\/strong> de trabajadores en ERTE son las agencias de viaje (58,2% del whole de sus afiliados); los servicios de alojamiento (52,1%), transporte a\u00e9reo (41,99%) y actividades de juegos de azar (33,8%), todas ellas incluidas entre los sectores ‘ultraprotegidos’ por los ERTE.<\/p>\n En t\u00e9rminos absolutos, la actividad con mayor n\u00famero de trabajadores en ERTE es el servicio de comidas y bebidas (hosteler\u00eda), con m\u00e1s de 196.000 afectados, seguido de los servicios de alojamiento (104.461), del comercio minorista (50.145 empleados), del comercio mayorista (33.998), actividades deportivas y de entretenimiento (23.985 afectados) y agencias de viajes (21.789).<\/p>\n<\/p><\/div>\n\n ” Fuentes www.bolsamania.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Gobierno, CCOO, UGT, CEOE y Cepyme han iniciado este jueves la negociaci\u00f3n para prorrogar los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) m\u00e1s all\u00e1 del 31 de mayo. 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