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El Gobierno ha planteado a sindicatos y empresarios extender los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) hasta el 30 de septiembre, aunque despu\u00e9s de esa fecha se evaluar\u00e1 si es necesario mantenerlos despu\u00e9s del verano.<\/p>\n
Fuentes de la Mesa de Di\u00e1logo Social han informado a Europa Press que la concept que tiene en mente el Ejecutivo es que esta nueva pr\u00f3rroga mantenga condiciones similares a las actuales. La ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz<\/strong>, ya se\u00f1al\u00f3 hace unos d\u00edas que el esquema precise estaba funcionando y que “lo que funciona, no hay que cambiarlo”.<\/p>\n La precise pr\u00f3rroga de los ERTE finaliza el pr\u00f3ximo 31 de mayo, pero D\u00edaz siempre ha mantenido que se alargar\u00e1n todo el tiempo que sea necesario, por lo que la fecha planteada para la nueva extensi\u00f3n de esta herramienta, 30 de septiembre, no tiene por qu\u00e9 ser la definitiva.<\/p>\n Este planteamiento ha sido trasladado a los agentes sociales por parte de los secretarios de Estado de Seguridad Social y de Empleo, Israel Arroyo y Joaqu\u00edn P\u00e9rez Rey<\/strong>, respectivamente, durante la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Tripartita que se ha celebrado este jueves por la ma\u00f1ana para dar inicio a la negociaci\u00f3n de esta nueva pr\u00f3rroga.<\/p>\n La secretaria confederal de Acci\u00f3n Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente<\/strong>, ha confirmado que se tomar\u00e1 como referencia para la nueva pr\u00f3rroga el contenido recogido en el acuerdo vigente en estos momentos, aunque se han planteado algunas adaptaciones, todav\u00eda sin concreci\u00f3n y sin haberse puesto por escrito. Vicente ha afirmado que el Gobierno remitir\u00e1 a los agentes sociales durante los pr\u00f3ximos d\u00edas su propuesta y que las partes volver\u00e1n a reunirse la pr\u00f3xima semana.<\/p>\n “Ha sido una reuni\u00f3n de toma de contacto, pero la noticia importante es que los ERTE se van a mantener<\/strong>, que va a haber un nuevo acuerdo hasta el 30 de septiembre, y que se apuesta por seguir conservando esta herramienta en tanto en cuanto las necesidades econ\u00f3micas fruto de la pandemia sigan vigentes”, ha subrayado la dirigente sindical.<\/p>\n La \u00faltima pr\u00f3rroga de los ERTE simplific\u00f3 los tr\u00e1mites para extenderlos en el tiempo, de forma que no se necesitaran nuevas autorizaciones administrativas, y mantuvo las tres modalidades vigentes por entonces: los ERTE destinados a los sectores ‘ultraprotegidos’ y a las empresas vinculadas a su cadena de valor<\/strong>; los ERTE de impedimento de la actividad, y los ERTE de limitaci\u00f3n. Las dos \u00faltimas modalidades est\u00e1n ideadas para restricciones administrativas temporales adoptadas como medida de freno a los contagios de Covid (reducci\u00f3n de aforos o prohibici\u00f3n de apertura, por ejemplo).<\/p>\n El esquema precise de los ERTE, que estar\u00e1 en vigor hasta el 31 de mayo y sobre el que se negociar\u00e1 la pr\u00f3rroga hasta septiembre<\/strong>, establece exoneraciones de cuotas para los sectores ‘ultraprotegidos’ y empresas de su cadena de valor del 85 por ciento para empresas con menos de 50 trabajadores y del 75 por ciento para las que tienen m\u00e1s de 50 empleados, tanto para profesionales reincorporados como para suspendidos.<\/p>\n En los ERTE por impedimento de actividad, las exoneraciones son del 100 por ciento para empresas con menos de 50 trabajadores y del 90 por ciento para las que tienen m\u00e1s de 50 empleados en plantilla<\/strong>. En cambio, los ERTE por limitaci\u00f3n de actividad plantean que las exenciones son decrecientes hasta mayo de 2021. Para empresas de menos de 50 trabajadores, \u00e9stas fueron del 100 por ciento en febrero, del 90 por ciento en marzo, del 85 por ciento en abril, y ser\u00e1n del 80 por ciento en mayo. Para las sociedades que tengan m\u00e1s de 50 empleados, estos porcentajes son del 90, el 80, el 75 y el 70 por ciento, respectivamente.<\/p>\n Seg\u00fan los \u00faltimos datos de Seguridad Social, cerrados a 29 de abril, el n\u00famero de trabajadores en ERTE en Espa\u00f1a asciende a 638.283, lo que supone 36.621 trabajadores menos que en marzo en la serie revisada y 105.345 menos en funci\u00f3n de la fecha de notificaci\u00f3n<\/strong>. Las fechas de solicitud del ERTE y la de sus efectos pueden ser distintas debido a que existe una “cierta disparidad”, seg\u00fan fuentes del Gobierno, entre la fecha de notificaci\u00f3n y la fecha en la que produce efectos.<\/p>\n De media, en abril hubo 650.180 trabajadores en ERTE, de los que 454.765 formaban parte de expedientes con exoneraciones a la Seguridad Social<\/strong>. En comparaci\u00f3n con el m\u00e1ximo de trabajadores en ERTE que se alcanz\u00f3 en abril de 2020, justo hace un a\u00f1o, el private en ERTE se ha reducido en casi 3 millones seg\u00fan la fecha de alta, y en 2,75 millones en funci\u00f3n de la fecha de notificaci\u00f3n. En ambos casos, el descenso en valores relativos es de m\u00e1s del 80 por ciento.<\/p>\n Seg\u00fan la Seguridad Social, de los 638.283 trabajadores que estaban en un ERTE en abril, 191.020 pertenecen a las ‘antiguas’ modalidades de ERTE<\/strong>, sin exoneraciones a la Seguridad Social, mientras que el 70 por ciento (447.263 trabajadores) est\u00e1n incluidos en las nuevas, las que se pusieron en marcha a partir del 1 de octubre y que conllevan exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n Dentro de esas nuevas modalidades, 253.518 trabajadores se encuentran en ERTE con exoneraciones especiales para sectores ‘ultraprotegidos’ y su cadena de valor, mientras que 22.843 se encuentran en un ERTE de impedimento de la actividad y 170.902 en un ERTE de limitaci\u00f3n de actividad<\/strong>.<\/p>\n Por sectores, casi un 31 por ciento de los trabajadores protegidos actualmente pertenece a la hosteler\u00eda (servicio de comida y bebidas), con 196.639 afectados por ERTE<\/strong>, el 23,6 por ciento del whole de afiliados a esta actividad, que, junto con los servicios de alojamiento, concentran casi la mitad de los trabajadores en ERTE. En concreto, los servicios de alojamiento tienen a 104.461 trabajadores en ERTE, el 52,1 por ciento del whole de sus afiliados.<\/p>\n En whole, el n\u00famero de trabajadores que figuraban en un ERTE en el mes de abril representaban el 4,4 por ciento del whole de afiliados al R\u00e9gimen Normal, sin contar sus sistemas especiales.<\/p>\n Las actividades con mayor porcentaje de trabajadores en ERTE son las agencias de viaje<\/strong> (58,2 por ciento del whole de sus afiliados); los servicios de alojamiento (52,1 por ciento), transporte a\u00e9reo (41,99 por ciento) y actividades de juegos de azar (33,8 por ciento), todas ellas incluidas entre los sectores ‘ultraprotegidos’ por los ERTE.<\/p>\n En t\u00e9rminos absolutos, la actividad con mayor n\u00famero de trabajadores en ERTE es el servicio de comidas y bebidas (hosteler\u00eda), con m\u00e1s de 196.000 afectados, seguido de los servicios de alojamiento (104.461), el comercio minorista (50.145 empleados), el comercio mayorista (33.998)<\/strong>, las actividades deportivas y de entretenimiento (23.985 afectados) y agencias de viajes (21.789).<\/p>\n<\/div>\nLOS ERTE, A D\u00cdA DE HOY<\/h2>\n
638.000 TRABAJADORES EN ERTE<\/h2>\n
LA SITUACI\u00d3N POR SECTORES<\/h2>\n