{"id":1223168,"date":"2026-10-09T20:25:23","date_gmt":"2026-10-09T20:25:23","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=1223168"},"modified":"2026-10-09T20:25:23","modified_gmt":"2026-10-09T20:25:23","slug":"confe-y-el-consejo-de-la-comunicacion-lanzan-la-campana-ponme-a-prueba-para-impulsar-la-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad-intelectual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/confe-y-el-consejo-de-la-comunicacion-lanzan-la-campana-ponme-a-prueba-para-impulsar-la-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad-intelectual\/","title":{"rendered":"CONFE y El Consejo de la comunicaci\u00f3n lanzan la campa\u00f1a \u201cPonme a Prueba\u201d, para impulsar la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad intelectual"},"content":{"rendered":"\n

Con el objetivo de crear conciencia sobre la importancia de la inclusi\u00f3n laboral y lograr que m\u00e1s personas con discapacidad intelectual tengan acceso a un empleo digno, CONFE (Confederaci\u00f3n Mexicana de Organizaciones en favor de la Persona con Discapacidad Intelectual), el Consejo de la Comunicaci\u00f3n y Thanks Agency anuncian el lanzamiento de la campa\u00f1a nacional \u201c# Ponme A Prueba\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La poblaci\u00f3n con discapacidad se enfrenta a grandes barreras sociales y culturales en M\u00e9xico. Ante esta realidad, la campa\u00f1a busca cuestionar a la sociedad y a los empleadores: \u00bfCu\u00e1ntas oportunidades se pierden porque alguien decidi\u00f3 que una persona no pod\u00eda, antes de darle la oportunidad de demostrarlo? El objetivo central de este esfuerzo es lograr que los empleadores y los directivos de Recursos Humanos dejen atr\u00e1s sus prejuicios para abrir nuevas oportunidades, y transitar de solo hablar de inclusi\u00f3n a generar una inclusi\u00f3n real.<\/p>\n\n\n\n

El panorama de la inclusi\u00f3n en cifras:<\/p>\n\n\n\n

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Para dimensionar el reto que enfrenta el pa\u00eds, las organizaciones destacan los siguientes datos duros:<\/p>\n\n\n\n

\u25cf De acuerdo con el Censo de Poblaci\u00f3n y Vivienda (2020) del INEGI, en M\u00e9xico 20.8 millones de personas, que equivalen al 16.5% de la poblaci\u00f3n, ten\u00edan alguna discapacidad, limitaci\u00f3n o alg\u00fan problema o condici\u00f3n mental.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf De manera espec\u00edfica, se registraron 6,179,890 personas con discapacidad (4.9%); 13,934,448 personas con alguna limitaci\u00f3n (11.1%), y 1,590,583 personas con alg\u00fan problema o condici\u00f3n mental (1.3%).<\/p>\n\n\n\n

\u25cf A nivel nacional hay 129,713,968 personas, de las cuales 62,281,634 (el 48% del total de la poblaci\u00f3n) conforman la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA), la cual incluye a quienes trabajan o buscan empleo.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf La tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las personas de 15 a\u00f1os y m\u00e1s con discapacidad fue de 40.6%, frente a 68.0% entre las personas sin discapacidad, lo que representa una brecha de 27.4% seg\u00fan la ENADID.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Solo alrededor del 20% de las personas con discapacidad en M\u00e9xico participan en la econom\u00eda formal. Este porcentaje es a\u00fan m\u00e1s bajo en el caso de personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Entre las personas con discapacidad ocupadas, \u00fanicamente el 32.4% contaba con un contrato laboral y solo el 33.7% ten\u00eda prestaciones m\u00e9dicas (ENADIS 2022).<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Existe una importante brecha de g\u00e9nero, ya que la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres<\/p>\n\n\n\n

con discapacidad fue de apenas 31.3%, frente al 51.5% de los hombres con discapacidad (ENADID).<\/p>\n\n\n\n

\u25cf En el \u00e1mbito educativo, 46 de cada 100 personas de 5 a 29 a\u00f1os con discapacidad asist\u00edan a la escuela, mientras que para la poblaci\u00f3n sin discapacidad la cifra fue de 60 de cada 100<\/p>\n\n\n\n

personas (INEGI).<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

\u25cf En 2024, solo un 5% de las personas con discapacidad intelectual ha recibido alg\u00fan tipo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica o vocacional, lo que evidencia que enfrentan barreras significativas para acceder a programas de capacitaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa inclusi\u00f3n laboral no solo busca incorporar a las personas en el mundo del trabajo, sino asegurar que se mantengan en \u00e9l, desarrollen su potencial y contribuyan al \u00e9xito de la organizaci\u00f3n en un ambiente respetuoso e inclusivo. Ese es el mundo con el que so\u00f1amos hoy, no dejar atr\u00e1s absolutamente a nadie\u201d, se\u00f1al\u00f3 \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Head of Creative en Thanks Agency, la firma encargada de dise\u00f1ar la estrategia, concepto y bajadas de la campa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

Para facilitar este proceso, el Centro Nacional de Capacitaci\u00f3n de CONFE ofrece a las empresas, un Modelo de Inclusi\u00f3n Laboral que brinda acompa\u00f1amiento a la persona y a la empresa antes, durante y despu\u00e9s de la incorporaci\u00f3n. Este modelo se encarga de vincular el talento con las oportunidades,<\/p>\n\n\n\n

tomando en cuenta las habilidades e intereses de la persona y las necesidades reales de cada organizaci\u00f3n para lograr una inclusi\u00f3n sostenible.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de esta campa\u00f1a, se busca hacer un doble llamado:<\/p>\n\n\n\n

\u25cf A las empresas: Para que se acerquen para recibir capacitaci\u00f3n, adapten sus espacios f\u00edsicos, realicen ajustes razonables en sus puestos de trabajo y descubran que la inclusi\u00f3n laboral puede transformar vidas y empresas.<\/p>\n\n\n\n

\u25cf A las familias: Para que brinden apoyo a sus familiares con discapacidad, ya que su respaldo les permite dar el primer paso hacia su independencia en el hogar y lograr grandes cambios en su crecimiento laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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