\n<\/p>\n
Nice Place to Work\u00ae Institute Inc. es una firma de investigaci\u00f3n y consultor\u00eda, especializada en la valoraci\u00f3n y transformaci\u00f3n del Ambiente Laboral, con oficinas centrales en Estados Unidos y afiliadas alrededor del mundo. Produce en m\u00e1s de 50 pa\u00edses la lista de los Mejores Lugares para Trabajar, considerada el \u201cest\u00e1ndar de oro\u201d a este respecto. Evaluaci\u00f3n y calificaci\u00f3n: las organizaciones son calificadas a partir de datos cuantitativos y cualitativos, donde el mayor peso recae sobre la perspectiva de los colaboradores; en este caso, la perspectiva de las mujeres. Adem\u00e1s, se eval\u00faan las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personas con el Tradition Audit\u00a9, que responde la direcci\u00f3n de gesti\u00f3n humana de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Categor\u00eda: Hasta 300 colaboradores. 1. Caja Promotora de Vivienda Militar y de Polic\u00eda (Caja Honor)<\/p>\n<\/div>\n La empat\u00eda y el respeto hacia el otro son fundamentales en cualquier equipo de trabajo, pero en esta compa\u00f1\u00eda est\u00e1n a otro nivel. Para Caja Honor, conocer las necesidades, expectativas y proyectos de los colaboradores ha sido clave para ganar una posici\u00f3n relevante en su mente y coraz\u00f3n. <\/p>\n A trav\u00e9s de un \u2018Plan de Felicidad Laboral\u2019, que busca motivar y brindar las herramientas necesarias para que todos los funcionarios (sin distingo de g\u00e9nero), esta organizaci\u00f3n ha puesto a disposici\u00f3n de todo su talento humano las mismas posibilidades para desarrollarse private y profesionalmente. <\/p>\n El 61 % de los cargos de la planta de private son ocupados por mujeres, varias de ellas en posiciones de liderazgo, quienes han tenido un papel importante en los buenos resultados que registra la entidad. En este sentido, es importante indicar que la ecuanimidad ha sido elementary en la consolidaci\u00f3n de una cultura organizacional s\u00f3lida y en el cierre de brechas en todos los niveles.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con\u00a0282 colaboradores, es del sector p\u00fablico y financiero, y su casa matriz es Colombia. Transformar la calidad de vida de millones de pacientes en todo el mundo no basta para Novo Nordisk, pues otra de sus grandes motivaciones es transformar a sus colaboradores a trav\u00e9s de principios s\u00f3lidos enfocados en el desarrollo y bienestar organizacional. <\/p>\n Hablar de talento femenino en Novo Nordisk es hablar de miles de mujeres valoradas, conectadas, empoderadas, equilibradas, en crecimiento e inspiradas. Que el 64 % del private sean mujeres y el 61 % de los cargos de liderazgo sean ocupados por ellas, es una clara muestra de los resultados de una visi\u00f3n diversa e inclusiva implementada con \u00e9xito.<\/p>\n La compa\u00f1\u00eda trabaja constantemente en la igualdad de condiciones sin importar g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, entre otros, as\u00ed como brinda espacios pensados para los diferentes roles de sus colaboradoras, como las \u2018Maternity Room\u2019 (un espacio dise\u00f1ado para facilitar el proceso de ser madre).<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 168 colaboradores, es del sector farmac\u00e9utico y su casa matriz es Dinamarca.<\/p>\n 3. Informaci\u00f3n Localizada S.A.S. (Servinformaci\u00f3n)<\/p>\n<\/div>\n Cuando existe coherencia entre la filosof\u00eda, pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en una compa\u00f1\u00eda, se tiene un escenario propicio para la transformaci\u00f3n; y si a esto se le suma una cultura organizacional innovadora, se tiene un ambiente laboral donde cada colaborador desarrolla su potencial. <\/p>\n Estos ingredientes se conjugan en Servinformaci\u00f3n, una organizaci\u00f3n que act\u00faa bajo el principio de justicia y valora las diferencias. De acuerdo con sus directivos, esto garantiza que no haya cabida para los estereotipos o la desigualdad en las oportunidades profesionales que se brindan entre hombres y mujeres. <\/p>\n Precisamente, las mujeres en Servinformaci\u00f3n se desempe\u00f1an en una atm\u00f3sfera de trabajo que cuenta con amplia participaci\u00f3n en los diferentes niveles organizacionales, as\u00ed como en los espacios donde se definen estrategias y se toman decisiones de alto impacto.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 250 colaboradores, es del sector de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y su casa matriz es Colombia.<\/p>\n En el mundo empresarial, es claro que las mujeres no deben verse \u00fanicamente como trabajadoras; pues tambi\u00e9n son madres, hijas, esposas y\/o novias. Lo anterior permite entender el rol que ellas desempe\u00f1an en la sociedad y, de esta forma, ser m\u00e1s consciente de su bienestar. <\/p>\n Es por ello que ACH Colombia brinda a sus colaboradoras oportunidades de superaci\u00f3n y crecimiento al inside de la compa\u00f1\u00eda, permitiendo que cada mujer aporte sus conocimientos desde roles estrat\u00e9gicos para as\u00ed lograr una mayor equidad de g\u00e9nero. <\/p>\n Algunas de las pr\u00e1cticas m\u00e1s valoradas al inside de la compa\u00f1\u00eda son: horario versatile, beneficios en tiempo (jornadas \u2018Tu tiempo\u2019, \u2018D\u00eda canjeable\u2019, \u2018D\u00eda navide\u00f1o\u2019, entre otros), lactancia de tres meses adicionales a los estipulados por la Ley y celebraciones como el D\u00eda de la Mujer o D\u00eda de la madre. <\/p>\n Para ACH Colombia, tanto mujeres como hombres cuentan con las capacidades para desenvolverse en cualquier papel o reto que se presente al inside de la compa\u00f1\u00eda, permiti\u00e9ndoles explotar todo su potencial.\u00a0Esta organizaci\u00f3n cuenta con 227 colaboradores, es del sector de los servicios financieros y su casa matriz es Colombia.<\/p>\n 5. Agencia Nacional Inmobiliaria Virgilio Barco (Anim)<\/p>\n<\/div>\n En la actualidad, las mujeres buscan un lugar de trabajo donde puedan enlazar sus propios objetivos profesionales con los de la compa\u00f1\u00eda a la que ingresan, mientras potencian sus conocimientos y capacidades. <\/p>\n Estas condiciones las re\u00fane la Agencia Nacional Inmobiliaria Virgilio Barco (ANIM), una empresa que es consciente, consecuente y compasiva con la vida private de cada uno de sus trabajadores. En el caso de la mujer, la ANIM sabe que m\u00e1s all\u00e1 de la vida laboral, ellas cumplen otros roles en la sociedad. Por tanto, la estabilidad emocional y acquainted es un issue primordial para contar con mujeres m\u00e1s comprometidas y competitivas y, de esta manera, alcanzar una Agencia m\u00e1s productiva. <\/p>\n Adicionalmente, esta organizaci\u00f3n cree firmemente en la capacidad profesional, los valores y el desarrollo libre de cada colaborador, poniendo en alto la inclusi\u00f3n social como la primera puerta a la igualdad de condiciones para todos en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 130 colaboradores, es del sector p\u00fablico y su casa matriz es Colombia.<\/p>\n 1.\tAseguradora Solidaria de Colombia Entidad Cooperativa<\/p>\n<\/div>\n La inclusi\u00f3n, la causa que hoy inspira al mundo a valorar y respetar la diversidad, es una realidad al inside de Aseguradora Solidaria de Colombia, una compa\u00f1\u00eda que cree firmemente en que la igualdad y el respeto deber\u00edan ser valores inherentes a toda sociedad. En consecuencia, la organizaci\u00f3n favorece la participaci\u00f3n igualitaria de las mujeres, enmarcada en su desempe\u00f1o y competencias individuales.<\/p>\n Asimismo, esta organizaci\u00f3n ha emprendido una verdadera cruzada contra la segregaci\u00f3n, de ah\u00ed que promueva la integraci\u00f3n entre colaboradores y el fortalecimiento de las relaciones interpersonales entre equipos de trabajo. Para Aseguradora Solidaria de Colombia, la mayor satisfacci\u00f3n de cara al recurso humano es que cada persona pueda ser quien realmente es, mientras se desarrolla profesionalmente y contribuye al cumplimiento de los objetivos corporativos propuestos.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 962 colaboradores, es del sector financiero – seguros, y su casa matriz es Colombia.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo contribuir a la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral? En Finsocial S.A.S., la respuesta a esta cuesti\u00f3n ha girado en torno a una mayor vinculaci\u00f3n de mujeres en su planta de private. Como muestra de ello, m\u00e1s del 60% de sus equipos est\u00e1n compuestos por mujeres.<\/p>\n A la luz del empoderamiento del talento femenino -otra de las causas que Finsocial S.A.S. ha decidido apoyar activamente-, los esfuerzos de la compa\u00f1\u00eda en materia de talento humano se han propuesto contribuir al bienestar psicol\u00f3gico de todas las colaboradoras, con especial \u00e9nfasis en aquellas mujeres que han sido v\u00edctimas de violencia intrafamiliar o que durante la pandemia sufrieron la p\u00e9rdida de un ser querido.<\/p>\n En tiempos de covid-19, esta organizaci\u00f3n ha tenido muy buenos resultados con la implementaci\u00f3n de un horario versatile que, para las mujeres, ha significado una oportunidad de equilibrar su vida private y laboral.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 584 colaboradores, es del sector financiero – servicios, y su casa matriz es Colombia.<\/p>\n 3.\tDHL Categorical Colombia Ltda.<\/p>\n<\/div>\n Puntualidad, excelencia en el servicio y eficiencia log\u00edstica son tres puntos innegociables de la operaci\u00f3n de DHL Categorical no solo en Colombia, sino en el mundo. No obstante, un ambiente laboral igualitario, que valore la diversidad y promueva la inclusi\u00f3n, pas\u00f3 a ser en los \u00faltimos a\u00f1os una preocupaci\u00f3n elementary para esta compa\u00f1\u00eda de origen alem\u00e1n. <\/p>\n Erradicar los sesgos por sexo, raza o religi\u00f3n es una misi\u00f3n a la que DHL Categorical Colombia ha dado cumplimiento gracias a un C\u00f3digo de Conducta de especial \u00e9nfasis en la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 604 colaboradores, es del sector log\u00edstico\u00a0 y su casa matriz es Alemania.<\/p>\n 4.\tSociedad Portuaria Regional de Cartagena<\/p>\n<\/div>\n En tierra, aire o mar las mujeres han demostrado estar capacitadas para desempe\u00f1ar cualquier labor. En lo que respecta al sector mar\u00edtimo nacional, la Sociedad Portuaria Regional de Cartagena est\u00e1 convencida de que hace falta m\u00e1s talento femenino y oportunidades laborales para la poblaci\u00f3n susceptible, pues en la diversidad est\u00e1 la verdadera inclusi\u00f3n. La protecci\u00f3n de los derechos y la paridad de oportunidades son los cimientos de una organizaci\u00f3n que lucha cada d\u00eda contra los factores que puedan causar marginalidad en la mujer. Con este objetivo, la Sociedad Portuaria ha dise\u00f1ado una cultura en la cual los perfiles de competencias no est\u00e1n sujetos a estereotipos de g\u00e9nero, y la contrataci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n y el desarrollo private y profesional del talento se gu\u00eda bajo la igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 572 colaboradores, es del sector de servicios log\u00edsticos y portuarios, y su casa matriz es Alemania.<\/p>\n Una Colombia m\u00e1s y mejor conectada, donde la tecnolog\u00eda sea la puerta de un sinf\u00edn de oportunidades de crecimiento para las personas, requiere abordar t\u00f3picos como equidad de g\u00e9nero e igualdad de oportunidades. Estos conceptos, precisamente, enriquecen el trabajo cotidiano de DirecTV Colombia. La compa\u00f1\u00eda de telecomunicaciones est\u00e1 comprometida con el desarrollo de las mujeres a trav\u00e9s del programa regional \u2018Mujeres LATAM\u2019, a trav\u00e9s del cual se elaboran propuestas orientadas a patrocinar y acelerar sus carreras. En igual medida, la organizaci\u00f3n crea las condiciones necesarias para apoyar su talento, asegurar la representaci\u00f3n femenina en equipos de liderazgo y la b\u00fasqueda de nuevos talentos.<\/p>\n Crecer junto a sus colaboradoras es una ventaja competitiva y estrat\u00e9gica de DirecTV Colombia.\u00a0Esta organizaci\u00f3n cuenta con 628 colaboradores, es del sector de las Telecomunicaciones y su casa matriz es Estados Unidos.<\/p>\n 6.\tSophos Options S.A.S.<\/p>\n<\/div>\n La gobernanza femenina, es decir, la importancia que ellas tienen en la toma de decisiones, es un pilar en Sophos Options S.A.S. Para cumplir con este prop\u00f3sito, la organizaci\u00f3n ha dise\u00f1ado diferentes estrategias que maximizan la autonom\u00eda de sus mujeres, adem\u00e1s de impulsar pol\u00edticas equitativas y reforzar espacios de participaci\u00f3n igualitaria. Cabe resaltar que gran parte de los cargos directivos en Sophos son liderados por mujeres.<\/p>\n Proteger sus derechos, dignidad y bienestar, as\u00ed como garantizar el disfrute del tiempo libre, son otras de las pol\u00edticas transversales de esta compa\u00f1\u00eda, donde la mayor transparencia salarial, la igualdad en la remuneraci\u00f3n, capacitaci\u00f3n para mujeres (en horarios compatibles con su vida acquainted) y espacios que fomenten el liderazgo son banderas que convierten a Sophos en un \u2018Gran Lugar para Trabajar para las Mujeres\u2019.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 1.483 colaboradores, es del sector tecnol\u00f3gico y su casa matriz es Colombia.<\/p>\n Transformar la vida de sus colaboradores, as\u00ed como la de los contadores y empresarios del pa\u00eds, es la consigna de Siigo. Para lograr este cometido, la empresa trabaja en la igualdad de g\u00e9nero, en el cierre de brechas y en buscar que tanto mujeres como hombres tengan las mismas oportunidades de crecimiento, desarrollo y beneficios. El private de Siigo no solo est\u00e1 compuesto por mujeres apasionadas, sino por integrantes de una familia que busca transformar sus vidas, a trav\u00e9s de espacios donde exploran todo su potencial y se realizan profesional como personalmente. <\/p>\n Destacan beneficios que fomentan el disfrute de los momentos \u00fanicos de la vida, como las vacaciones adelantadas antes de cumplir el a\u00f1o laboral, d\u00edas libres para fechas especiales, plan complementario de salud, esparcimiento y teletrabajo. Para aquellas colaboradoras que son madres, se les otorga la respectiva licencia remunerada y un bono econ\u00f3mico.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 1.460 colaboradores, es del sector de las Comunicaciones y 8.\tHoteles Hilton (Barranquilla, Bogot\u00e1, Cartagena y Santa Marta)<\/p>\n<\/div>\n Una cadena hotelera que cree firmemente que la diversidad y la inclusi\u00f3n son la clave del \u00e9xito. Sin importar si se trata de trabajo o vida private, todo individuo necesita sentirse apoyado y poder desenvolverse libremente, esto justamente ha sido la inspiraci\u00f3n de Hoteles Hilton para trabajar por un lugar de trabajo diverso e inclusivo, donde todos puedan dar lo mejor.<\/p>\n La pasi\u00f3n por hacer las cosas de manera correcta los ha llevado a implementar salarios equitativos e igualdad de oportunidades para las mujeres. Por ello, seguir\u00e1n fortaleciendo una cultura organizacional basada en estos principios, los cuales enriquecen a sus colaboradores cada d\u00eda.<\/p>\n La compa\u00f1\u00eda tom\u00f3 la decisi\u00f3n estrat\u00e9gica de desarrollar las siguientes generaciones de l\u00edderes; en lugar de crear programas exclusivos para mujeres, Hilton se enfoca en asegurar que hay un stability de g\u00e9nero entre los participantes de todas sus iniciativas.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 432 colaboradores, es del sector hotelero y su casa matriz es Estados Unidos.<\/p>\n CredibanCo reconoce en la diversidad una fuente de crecimiento, bienestar corporativo y desarrollo social que permite avanzar integralmente como sociedad. Con este prop\u00f3sito, la compa\u00f1\u00eda parte de premisas de inclusi\u00f3n en valores y principios para gestionar iniciativas que promuevan la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n Bajo una visi\u00f3n integral del ser humano, las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de personas y ambiente laboral buscan cerrar el ciclo de vida del talento (atracci\u00f3n, compensaci\u00f3n, desarrollo, liderazgo, aprendizaje, bienestar y beneficios) sin distinci\u00f3n alguna por g\u00e9nero, raza u orientaci\u00f3n religiosa.<\/p>\n Actualmente, el 51% de la planta en roles de liderazgo son mujeres, y su modelo de compensaci\u00f3n est\u00e1 fundamentado en la contribuci\u00f3n y responsabilidad del cargo, independiente del g\u00e9nero de la persona que lo ocupe.\u00a0Esta organizaci\u00f3n cuenta con 910 colaboradores, es del sector de pagos electr\u00f3nicos y su casa matriz es Colombia.<\/p>\n Ser el lugar de trabajo m\u00e1s inclusivo del planeta parece ser una meta muy ambiciosa. No obstante, para SAP Colombia se trata de un prop\u00f3sito realista y alcanzable. D\u00eda a d\u00eda, la compa\u00f1\u00eda lucha por la igualdad, la participaci\u00f3n y el empoderamiento de la mujer como agente de cambio; reconociendo que, para alcanzar sus metas de negocio, se necesita una cultura inclusiva que motive a las personas a trabajar en su mejor versi\u00f3n.<\/p>\n No solo basta haberse propuesto lograr la igualdad de g\u00e9nero en su fuerza laboral para 2030, sino que -en el marco de sus pol\u00edticas organizacionales- SAP Colombia ha declarado su compromiso con la diversidad e inclusi\u00f3n international. <\/p>\n Su ambiente laboral se enriquece permanentemente de la mano de iniciativas como \u2018Women@SAP\u2019 y \u2018Business Women Network\u2019, que generan un \u00e1mbito de igualdad de g\u00e9nero y nuevas oportunidades de crecimiento. En \u00faltimas, all\u00ed la igualdad se concibe m\u00e1s all\u00e1 de la teor\u00eda.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 501 colaboradores y su casa matriz es Alemania.<\/p>\n Efigas aporta a la generaci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s igualitaria, donde se avance en el cierre de la brecha hist\u00f3rica que ha significado una desventaja para las mujeres en espacios sociales y laborales. Entre sus principales premisas est\u00e1 fomentar la equidad, a trav\u00e9s de un ambiente positivo, con respeto y donde los valores masculinos y femeninos tengan el mismo peso dentro de la compa\u00f1\u00eda, para as\u00ed garantizar los mismos derechos y oportunidades en su cotidianidad laboral, mientras se logran los objetivos organizacionales.<\/p>\n La pol\u00edtica de la compa\u00f1\u00eda es construir y consolidar una cultura en la que la discriminaci\u00f3n no encuentre cabida y donde se valore el talento de los colaboradores por igual. Cuenta con estrategias como bonos de tiempo o la semana de adaptaci\u00f3n, con horarios especiales luego de la licencia de maternidad; un beneficio altamente apreciado por las mujeres en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 390 colaboradores, es del sector de comercializaci\u00f3n Como parte de su ADN cultural, en Mercado Libre se innova desde la diversidad de perspectivas; esta es la clave para ser una empresa disruptiva. Al inside de la compa\u00f1\u00eda, se busca que cada equipo refleje la diversidad de sus millones de usuarios.<\/p>\n Mercado Libre aspira a convertirse en la empresa de tecnolog\u00eda m\u00e1s diversa e inclusiva de Am\u00e9rica Latina, concibiendo la diversidad como ventaja competitiva. La compa\u00f1\u00eda cuenta con pr\u00e1cticas como entrevistas estructuradas de selecci\u00f3n y basadas en evidencias, \u2018Ternas 2×1\u2019 en b\u00fasquedas ejecutivas, oportunidades internas con \u2018work samples\u2019 ciegos para mitigar sesgos, as\u00ed como formaci\u00f3n en sesgos inconscientes para l\u00edderes y selectores.<\/p>\n Adem\u00e1s, an\u00e1lisis como \u2018Equal Pay\u2019 confirman que no hay brecha salarial de g\u00e9nero en la empresa y cuenta con programas de \u2018Family Care\u2019 como preservaci\u00f3n de \u00f3vulos y licencia de 30 d\u00edas adicionales por maternidad o adopci\u00f3n.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 1.211 colaboradores, es del sector del comercio electr\u00f3nico, y su casa matriz es Argentina.<\/p>\n Detr\u00e1s de la promoci\u00f3n de Colombia como destino de inversi\u00f3n extranjera y de turismo internacional hay una valiosa fuerza laboral compuesta en un 59,3% por mujeres, quienes son ejemplo de la pasi\u00f3n que sienten todos los colaboradores de ProColombia en trabajar por el pa\u00eds.<\/p>\n En este \u00faltimo a\u00f1o, la compa\u00f1\u00eda reforz\u00f3 sus oportunidades de crecimiento y desarrollo equitativo, permitiendo a muchas mujeres ascender y tener un nuevo rol en la organizaci\u00f3n. A trav\u00e9s de grandes acciones, se promueve un ambiente de equidad, basado en liderazgo, amabilidad, servicio e igualdad. <\/p>\n La mirada a grandes acciones, sumadas al apoyo laboral y emocional por parte de los l\u00edderes, fueron algunas de las pr\u00e1cticas m\u00e1s valoradas por sus colaboradoras.\u00a0Esta organizaci\u00f3n cuenta con 472 colaboradores, es del sector de servicios gubernamentales, y su casa matriz es Colombia.<\/p>\n 14.\tUniversidad de la Costa -CUC-<\/p>\n<\/div>\n La academia es ejemplo de innovaci\u00f3n, buenas pr\u00e1cticas y trabajar por el desarrollo integral del ser humano, pero tambi\u00e9n puede ser modelo de inclusi\u00f3n, diversidad y equidad al inside de cada uno de sus procesos, roles e instancias de gobierno institucional.<\/p>\n La Universidad de la Costa (CUC) es una instituci\u00f3n que ha sido reconocida por su cultura de innovaci\u00f3n, especialmente por su compromiso con la diversidad para generar inclusi\u00f3n. Cuenta con pol\u00edticas claras que declaran institucionalmente el respeto por la equidad de g\u00e9nero, adem\u00e1s de integrar el concepto de familia como parte de sus programas de bienestar.<\/p>\n Se destacan estrategias para mujeres como tiempo libre y horarios flexibles para compartir con sus familias, espacios de desconexi\u00f3n laboral y actividades de bienestar que integran y benefician a la familia de cada una de sus colaboradoras.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 1.140 colaboradores, es del sector educativo y su casa matriz es Colombia.<\/p>\n 15.\tConstrucciones El C\u00f3ndor S.A.<\/p>\n<\/div>\n Muchas empresas han optado por crear pol\u00edticas espec\u00edficas para cerrar brechas de g\u00e9nero; Construcciones El C\u00f3ndor, por su parte, ha decidido elevar este compromiso hasta convertirlo en una filosof\u00eda que cobija a toda la organizaci\u00f3n y se aplica en todos sus procesos.<\/p>\n En Construcciones El C\u00f3ndor, las mujeres tienen la posibilidad de desempe\u00f1ar cualquier cargo en la organizaci\u00f3n, desde la Presidencia, pasando por Gerencias, Direcciones, Coordinaciones, Profesionales, Analistas, Operadoras de Maquinaria y Equipo, Conductoras, hasta Auxiliares de Tr\u00e1nsito a lo largo del pa\u00eds.<\/p>\n La participaci\u00f3n activa en la toma de decisiones y el valor del respeto -que se vive en toda la organizaci\u00f3n, incluyendo las obras en el rinc\u00f3n m\u00e1s distante del pa\u00eds- aplica para todos sus colaboradores. En s\u00edntesis, una mujer de Construcciones El C\u00f3ndor se siente segura, tranquila y valorada.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 966 colaboradores, es del sector de la construcci\u00f3n e Categor\u00eda: M\u00e1s de 1.500 colaboradores<\/b> 1.\tTelecenter Panamericana<\/p>\n<\/div>\n Una compa\u00f1\u00eda decidida a acelerar el crecimiento de su talento femenino. Con este objetivo, Telecenter Colombia fortalece las habilidades de las mujeres, genera oportunidades de exposici\u00f3n para ellas y ampl\u00eda sus redes profesionales, al tiempo que potencia la din\u00e1mica organizacional.<\/p>\n Con miras a que las mujeres al inside de la compa\u00f1\u00eda desarrollen todo su potencial, Telecenter Colombia implement\u00f3 la iniciativa regional \u2018Mujeres LATAM\u2019, en la cual se enmarcan propuestas orientadas a patrocinar y acelerar sus carreras, as\u00ed como asegura la representaci\u00f3n femenina en diferentes roles y espacios de liderazgo en la compa\u00f1\u00eda. El 66% del private de esta organizaci\u00f3n son mujeres, en su mayor\u00eda cabezas de hogar.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 2.135 colaboradores, es del sector de las Telecomunicaciones y su casa matriz es Estados Unidos.<\/p>\n 2.\tFundaci\u00f3n Universitaria del \u00c1rea Andina<\/p>\n<\/div>\n Desde su pensamiento fundacional, Areandina le apuesta al humanismo, a la inclusi\u00f3n y a la participaci\u00f3n igualitaria, adem\u00e1s de generar espacios de oportunidades de crecimiento para las mujeres como un compromiso social con el pa\u00eds. Con actividades culturales y de integraci\u00f3n, por ejemplo, la instituci\u00f3n les permite a las mujeres expresar libremente sus pensamientos e ideolog\u00edas.<\/p>\n El \u2018Plan de bienestar integral al colaborador\u2019 y la \u2018Red de apoyo a la familia\u2019 son dos de los programas que m\u00e1s valoran las mujeres de Areandina; le siguen la \u2018Chequera de beneficios\u2019, el \u2018Programa de auxilios posgraduales\u2019, y el \u2018Plan de reconocimientos\u2019. Adicionalmente, todo lo relacionado a actividades de formaci\u00f3n en torno a liderazgo, comunicaci\u00f3n asertiva y cursos complementarios (Excel, redacci\u00f3n, bioseguridad, and so forth.) genera gran impacto en la comunidad femenina.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 2.663 colaboradores, es del sector educativo y su casa matriz es Colombia.<\/p>\n 3.\tBanco de Occidente S.A.<\/p>\n<\/div>\n El Banco de Occidente S.A. est\u00e1 comprometido con la equidad de g\u00e9nero. Por ello, sus pr\u00e1cticas organizacionales son aplicadas en igualdad de condiciones para todas las personas. Destaca la pol\u00edtica orientada a atraer, seleccionar y retener el talento humano, la cual tiene como principio elementary la evaluaci\u00f3n por m\u00e9ritos y competencias ajustadas al cargo. <\/p>\n Puntualmente, lo que m\u00e1s valoran las mujeres de la organizaci\u00f3n son: programas de desarrollo profesional y private, plan carrera, participaci\u00f3n en proyectos estrat\u00e9gicos, reconocimiento por logros, equidad salarial en todos los niveles de cargos, el stability entre la vida private y laboral, horarios flexibles y respeto al g\u00e9nero. Para el banco, es un orgullo que el 60% de su talento humano sean mujeres, quienes con su compromiso y capacidades contribuyen al logro de los objetivos del negocio.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 7.400 colaboradores, es del sector financiero y su casa matriz es Colombia.<\/p>\n Para Uninorte es importante implementar pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en las cuales la justicia y la equidad de g\u00e9nero sean una premisa permanente, de manera que el colaborador, sin importar el g\u00e9nero, pueda acceder a beneficios y servicios de forma abierta y transparente. En esta universidad, el cierre de brechas de g\u00e9nero es clave. Por tanto, se ha logrado que tanto hombres como mujeres puedan crecer, participar y desarrollar su proyecto de vida activamente en la instituci\u00f3n. <\/p>\n De otro lado, sus colaboradoras cuentan con el apoyo de Uninorte para desarrollarse tanto a nivel private como profesional, lograr metas familiares y profesionales sin perjuicio de una u otra. Las iniciativas m\u00e1s valoradas por las mujeres de la instituci\u00f3n son las correspondientes a la selecci\u00f3n, desarrollo y bienestar contenidas en su modelo EDFR. Sin embargo, en Uninorte, ninguna de las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas tienen restricci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 1.594 colaboradores, es del sector educativo y su casa matriz es Colombia.<\/p>\n 5.\tTeleperformance Colombia<\/p>\n<\/div>\n Dentro de la agenda de Teleperformance Colombia, los programas y objetivos con orientaci\u00f3n de g\u00e9nero guardan un espacio primordial. Para las mujeres, trabajar en esta compa\u00f1\u00eda significa contar con las mismas condiciones laborales que todos los colaboradores, al igual que las mismas oportunidades de crecimiento laboral y los mismos beneficios exclusivos de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n Estar en Teleperformance es estar en un lugar libre de sesgos o discriminaci\u00f3n, esto gracias a su robusta pol\u00edtica de igualdad. La compa\u00f1\u00eda cuenta con iniciativas como: \u2018Jump Sponsored by TP Women\u2019, programa de formaci\u00f3n con una duraci\u00f3n de dos meses y con horarios flexibles (para madres cabeza de familia u otras responsabilidades); \u2018Empower yourself\u2019, programa enfocado en la formaci\u00f3n de habilidades personales y profesionales; o \u2018TP Women Community\u2019, que conecta a las mujeres de la organizaci\u00f3n con el objetivo de compartir experiencias.<\/p>\n Esta organizaci\u00f3n cuenta con 42.000 colaboradores, es del sector de las Telecomunicaciones y su casa matriz es Francia.<\/p>\n<\/div>\n\n ” Fuentes www.portafolio.co ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nice Place to Work\u00ae Institute Inc. es una firma de investigaci\u00f3n y consultor\u00eda, especializada en la valoraci\u00f3n y transformaci\u00f3n del Ambiente Laboral, con oficinas centrales en Estados Unidos y afiliadas alrededor del mundo. 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