{"id":1142270,"date":"2026-04-21T22:24:58","date_gmt":"2026-04-21T22:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=1142270"},"modified":"2026-04-21T22:24:58","modified_gmt":"2026-04-21T22:24:58","slug":"dhl-express-mexico-impulsa-la-equidad-de-genero-en-su-alta-direccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/dhl-express-mexico-impulsa-la-equidad-de-genero-en-su-alta-direccion\/","title":{"rendered":"DHL Express M\u00e9xico impulsa la equidad de g\u00e9nero en su alta direcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

En un sector hist\u00f3ricamente dominado por perfiles masculinos como la log\u00edstica y el transporte, DHL Express M\u00e9xico ha consolidado un equipo directivo cercano a la paridad de g\u00e9nero. Actualmente, el Senior Management Team de la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 conformado por 13 integrantes, de los cuales seis son mujeres, lo que representa una participaci\u00f3n femenina de casi el 50% (46%) en el nivel m\u00e1s alto de la organizaci\u00f3n en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s que una cifra simb\u00f3lica, esta composici\u00f3n responde a una pol\u00edtica sostenida de desarrollo de talento, sucesi\u00f3n estrat\u00e9gica y liderazgo basado en capacidades. La presencia femenina en posiciones clave \u2014finanzas, comercial, servicio al cliente, legal, compras y direcci\u00f3n regional\u2014 refleja un modelo de gobierno corporativo que integra la diversidad como un elemento estructural en la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn DHL Express entendemos que la diversidad fortalece la calidad del an\u00e1lisis, ampl\u00eda la perspectiva estrat\u00e9gica y mejora nuestra capacidad de responder a un entorno cada vez m\u00e1s complejo. No se trata de compensar cifras de inclusi\u00f3n, sino de construir equipos con el mejor talento disponible, en igualdad de condiciones, promoviendo un equilibrio de g\u00e9nero genuino\u201d, afirm\u00f3 Antonio Arranz, CEO de DHL Express M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

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La consolidaci\u00f3n de un equipo directivo cercano a la paridad se da en un contexto en el que la conversaci\u00f3n sobre equidad de g\u00e9nero en el entorno corporativo exige resultados medibles y coherencia institucional. En M\u00e9xico, la representaci\u00f3n femenina en consejos de administraci\u00f3n y equipos C-Level a\u00fan enfrenta desaf\u00edos estructurales, con niveles de participaci\u00f3n significativamente por debajo de otros mercados internacionales. En ese escenario, la evoluci\u00f3n de DHL Express se posiciona como un caso relevante dentro del sector log\u00edstico.<\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda opera en el pa\u00eds desde 1976 y cuenta con m\u00e1s de 9,000 colaboradores. De este total, las mujeres representan m\u00e1s del 24% de la plantilla, ocupan m\u00e1s del 30% de las posiciones de liderazgo y superan el 20% en roles operativos.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, la fuerza laboral femenina est\u00e1 presente en toda la organizaci\u00f3n, desempe\u00f1\u00e1ndose como couriers, estibadoras, asesoras, ejecutivas de venta y de servicio al cliente, as\u00ed como en roles de supervisi\u00f3n, coordinaci\u00f3n, gerencia y direcci\u00f3n en todas las \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n

Este compromiso con el equilibrio de g\u00e9nero refleja la s\u00f3lida cultura organizacional que distingue a DHL Express M\u00e9xico y ha contribuido a posicionar a la empresa dentro de \u201cLos Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres\u201d en el pa\u00eds. La empresa ha sido reconocida de manera sostenida por sus pr\u00e1cticas de confianza, liderazgo y clima laboral, elementos que tambi\u00e9n se reflejan en la composici\u00f3n de su alta direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa cultura corporativa no se construye \u00fanicamente a partir de declaraciones, sino de decisiones concretas. La composici\u00f3n de nuestro equipo directivo con liderazgo balanceado, es una se\u00f1al clara de que creemos en el talento sin sesgos y en la diversidad como motor de desempe\u00f1o\u201d, agreg\u00f3 Arranz.<\/p>\n\n\n\n

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Para DHL Express, la equidad de g\u00e9nero no es un objetivo aislado ni una iniciativa coyuntural asociada a fechas conmemorativas, sino un pilar permanente de su estrategia organizacional. El impulso al talento femenino, la creaci\u00f3n de entornos de trabajo inclusivos y la consolidaci\u00f3n de estructuras de liderazgo diversas forman parte de un proceso continuo y sostenido.<\/p>\n\n\n\n

Conoce a las mujeres que integran el SMT de DHL Express M\u00e9xico:<\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/www.instagram.com\/reels\/DVyuNETjAHO\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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