{"id":1121483,"date":"2026-03-07T16:47:12","date_gmt":"2026-03-07T16:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=1121483"},"modified":"2026-03-07T16:47:12","modified_gmt":"2026-03-07T16:47:12","slug":"las-mujeres-pueden-superar-las-barreras-internas-que-les-impiden-explotar-al-maximo-sus-capacidades-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/las-mujeres-pueden-superar-las-barreras-internas-que-les-impiden-explotar-al-maximo-sus-capacidades-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"Las mujeres pueden superar las barreras internas que les impiden explotar al m\u00e1ximo sus capacidades de liderazgo."},"content":{"rendered":"\n<p>El progreso laboral de las mujeres sigue siendo un tema pendiente en la agenda mundial, una muestra de ello es el bajo nivel de representatividad que tienen en posiciones de liderazgo. Por ejemplo, una encuesta del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) destac\u00f3 que en el 2025, las mujeres ocupaban 14% de los consejos en las empresas en M\u00e9xico; mientras que la consultora McKinsey, en su estudio Mujeres en el espacio de trabajo 2025 precisa que mientras en roles iniciales existe casi una paridad de g\u00e9nero con un 49% de mujeres frente a un 50% de hombres, conforme la pir\u00e1mide avanza el panorama cambia radicalmente.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras ocasiones, Magdalena Nowicka Mook, CEO de la Federaci\u00f3n Internacional de Coaching (ICF por sus siglas en ingl\u00e9s),&nbsp; ha destacado que para avanzar hacia un futuro m\u00e1s igualitario, las empresas deben realizar cambios al interior, para impulsar una cultura m\u00e1s abierta y de equidad, con una red de apoyo robusta. Sin embargo, tambi\u00e9n corresponde a las mujeres tomar la decisi\u00f3n de sobresalir y trabajar en ello.<\/p>\n\n\n\n<p>La transici\u00f3n pareciera complicada pero herramientas como el coaching ofrecen gu\u00eda y acompa\u00f1amiento para que el proceso sea efectivo y menos doloroso. As\u00ed, aunque se trata de un problema profundo, desde el coaching existen una serie de recomendaciones que pueden impulsar y empoderar a las pr\u00f3ximas l\u00edderes empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p>El liderazgo femenino en las empresas<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"333\" data-id=\"1121484\" src=\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3FEMI.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1121484\" srcset=\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3FEMI.jpg 500w, https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3FEMI-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>La brecha de g\u00e9nero es tal, que en posiciones C-Suite, es decir, aquellas que toman decisiones estrat\u00e9gicas para una compa\u00f1\u00eda, las mujeres solo alcanzan a ocupar un 29% de este tipo de puestos, comparado con el 68% de hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>Ello sucede a pesar de tener el deseo o las capacidades necesarias para ocupar estos puestos.<\/p>\n\n\n\n<p>La falta de oportunidades o el poco inter\u00e9s en crear culturas laborales inclusivas son, sin duda, factores que influyen en esta situaci\u00f3n, sin embargo, hay muchos elementos que representan una barrera interna que les impide seguir subiendo posiciones en la escalera laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Claves del coaching.<\/p>\n\n\n\n<p>El coaching puede aportar a esta situaci\u00f3n y ayudar a que cada vez sean m\u00e1s las mujeres que alcancen su m\u00e1ximo potencial, derivando ello en una mayor presencia femenina en posiciones de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p>Recurrir a especialistas certificados por instituciones como la International Coaching Federation (ICF), ayuda a las futuras l\u00edderes empresariales a:<\/p>\n\n\n\n<p>1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Llevar a cabo un proceso de autoan\u00e1lisis para conocer cu\u00e1les son las fortalezas e impulsarlas, as\u00ed como trabajar las \u00e1reas de oportunidad.<\/p>\n\n\n\n<p>2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Establecer objetivos para definir hacia d\u00f3nde quieren llegar y trazar la ruta para lograrlo.<\/p>\n\n\n\n<p>3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Superar limitaciones personales como el s\u00edndrome del impostor, que juegan en contra.<\/p>\n\n\n\n<p>4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Desarrollar las habilidades necesarias para ejercer un liderazgo asertivo y eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>5)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gestionar de manera eficiente el tiempo y las tareas, para poder cumplir con los objetivos sin caer en estr\u00e9s excesivo, burnout o desistir.<\/p>\n\n\n\n<p>El acompa\u00f1amiento que ofrece el coaching permite empoderar a todas aquellas mujeres que aspiran a romper paradigmas y convertirse en la siguiente generaci\u00f3n de l\u00edderes empresariales. El coaching potencializa la fuerza, el liderazgo, la creaci\u00f3n y la resiliencia de las mujeres en todos los \u00e1mbitos de su vida, es por ello que impulsamos la creaci\u00f3n de espacios donde cada mujer pueda desarrollarse, liderar con autenticidad y alcanzar su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El progreso laboral de las mujeres sigue siendo un tema pendiente en la agenda mundial, una muestra de ello es el bajo nivel de representatividad que tienen en posiciones de liderazgo. 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