{"id":1025072,"date":"2025-08-08T19:07:34","date_gmt":"2025-08-08T19:07:34","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=1025072"},"modified":"2025-08-08T19:07:34","modified_gmt":"2025-08-08T19:07:34","slug":"edenred-congrego-a-reconocidos-expertos-para-analizar-la-evolucion-del-bienestar-entre-los-trabajadores-mexicanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/edenred-congrego-a-reconocidos-expertos-para-analizar-la-evolucion-del-bienestar-entre-los-trabajadores-mexicanos\/","title":{"rendered":"Edenred congreg\u00f3 a reconocidos expertos para analizar la evoluci\u00f3n del bienestar entre los trabajadores mexicanos."},"content":{"rendered":"

Los niveles de malestar emocional en los entornos de trabajo\"\"<\/a> mexicanos siguen siendo preocupantes, lo que subraya la urgencia de repensar el bienestar laboral desde nuevas perspectivas. De acuerdo con datos expuestos durante el panel Bienestar integral, clave para la fidelizaci\u00f3n del talento\u201d, convocado por Edenred Benefits & Engagement apenas el 30% de los colaboradores considera que cuenta con un nivel adecuado de bienestar emocional y salud f\u00edsica en su d\u00eda a d\u00eda, mientras que el 45% de la fuerza laboral reporta altos \u00edndices de estr\u00e9s y agotamiento. \u200b<\/p>\n

Tambi\u00e9n se compartieron resultados de una encuesta aplicada mediante Edenred Wallet, en la que el 50% de los<\/p>\n

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colaboradores calific\u00f3 como “moderado” su equilibrio entre vida laboral y personal, resaltando que apenas el 24% se otorg\u00f3 una evaluaci\u00f3n positiva al respecto. \u200b \u200b<\/p>\n

El ejercicio revel\u00f3 que cerca del 75% no ha participado recientemente en iniciativas de bienestar integral, ya sea porque sus compa\u00f1\u00edas no las han implementado o porque no pudieron sumarse. Pese a ello, un 19% empieza a notar el valor de las acciones orientadas en ese rubro, y se\u00f1ala que \u00e9stas tienen un impacto concreto en su motivaci\u00f3n y percepci\u00f3n de apoyo empresarial. \u200b<\/p>\n

\u201cUna organizaci\u00f3n que invierte en el bienestar de sus colaboradores no s\u00f3lo alcanza sus metas comerciales, tambi\u00e9n construye una cultura s\u00f3lida, resiliente y centrada en las personas\u201d; dijo Milagros Nadal, General Manager de Edenred Benefits & Engagement. \u201cHablar hoy de bienestar ya no puede\"\"<\/a> limitarse a beneficios gen\u00e9ricos o espor\u00e1dicos, sino que debe formar parte de una cultura organizacional m\u00e1s humana y alineada con las necesidades reales de las personas.\u201d \u200b Concluy\u00f3. \u200b<\/p>\n

Invertir en bienestar: de la atracci\u00f3n a la fidelizaci\u00f3n del talento<\/p>\n

Entre las dimensiones que los participantes consideran m\u00e1s importantes, figuran la salud mental y emocional, la estabilidad financiera y una mejor gesti\u00f3n del tiempo personal. A su vez, mostraron inter\u00e9s en programas de prevenci\u00f3n de estr\u00e9s, herramientas para las finanzas personales, vales de despensa, descuentos m\u00e9dicos y acceso a adelantos de n\u00f3mina o seguros.<\/p>\n

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ai El evento remarc\u00f3 que la inversi\u00f3n en bienestar integral debe entenderse como una apuesta inteligente que impacta directamente en la fidelizaci\u00f3n del talento. Las cifras compartidas por Edenred respaldan dicha visi\u00f3n: en empresas que han integrado iniciativas de cuidado mental, por ejemplo, la rotaci\u00f3n de personal ha disminuido entre 15%-20%; y los niveles de satisfacci\u00f3n laboral aumentan un 25%-35% cuando los empleados sienten que su salud y desarrollo personal son valorados. \u200b<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Ello cobra especial relevancia en un pa\u00eds donde el 77% de los profesionales admite que, pese a sentirse insatisfechos laboralmente, no busca nuevos empleos debido a la incertidumbre econ\u00f3mica (OCC, 2024). En ese contexto, ofrecer un entorno equilibrado, que promueva salud emocional, estabilidad financiera y desarrollo personal, se vuelve un diferenciador competitivo con impacto directo en la productividad y la reputaci\u00f3n corporativa. \u200b<\/p>\n

Herramientas que acompa\u00f1an la transformaci\u00f3n cultural<\/p>\n

Paralelamente, se present\u00f3 Edenred Engagement, una soluci\u00f3n que articula distintas \u00e1reas del bienestar integral \u2014desde salud f\u00edsica y mental hasta la dimensi\u00f3n econ\u00f3mica\u2014 a trav\u00e9s de beneficios\"\"<\/a> concretos como seguros, telemedicina, educaci\u00f3n financiera, descuentos y adelantos de n\u00f3mina. Dicha plataforma busca ser un punto de encuentro para que las empresas gestionen los apoyos de forma continua, flexible y alineada a sus estrategias de cultura organizacional. \u200b<\/p>\n

Uno de estos componentes es GOintegro, plataforma que permite activar programas de reconocimiento, participaci\u00f3n e iniciativas culturales desde un mismo espacio digital. Gracias a su presencia en Am\u00e9rica Latina, ha demostrado ser una aliada \u00fatil para empresas que buscan consolidar entornos m\u00e1s participativos y conectados emocionalmente con sus colaboradores. \u200b<\/p>\n

\u201cNuestra misi\u00f3n es hacer del bienestar una experiencia tangible, medible y accesible para todas y todos en el lugar de trabajo\u201d; expres\u00f3 Nadal al cerrar su participaci\u00f3n en \u201cBenefits & Engagement: Bienestar integral, clave para la fidelizaci\u00f3n del talento\u201d. \u200b<\/p>\n

La esencia del panel se resume en un llamado claro: las<\/p>\n

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compa\u00f1\u00edas deben pasar del discurso a la acci\u00f3n, del incentivo gen\u00e9rico a una cultura sostenible de cuidado. El bienestar integral ya no es una ventaja competitiva opcional, significa la base para construir empresas resilientes, humanas y preparadas para el futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los niveles de malestar emocional en los entornos de trabajo mexicanos siguen siendo preocupantes, lo que subraya la urgencia de repensar el bienestar laboral desde nuevas perspectivas. De acuerdo con datos expuestos durante el panel Bienestar integral, clave para la fidelizaci\u00f3n del talento\u201d, convocado por Edenred Benefits & Engagement apenas el 30% de los colaboradores […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1025075,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard","override":[{"template":"10","parallax":"1","layout":"no-sidebar-narrow","sidebar":"default-sidebar","second_sidebar":"default-sidebar","sticky_sidebar":"1","share_position":"bottom","share_float_style":"share-monocrhome","show_share_counter":"1","show_view_counter":"1","show_featured":"1","show_post_meta":"1","show_post_author":"1","show_post_author_image":"1","show_post_date":"1","post_date_format":"default","post_date_format_custom":"Y\/m\/d","show_post_reading_time":"0","post_reading_time_wpm":"300","post_calculate_word_method":"str_word_count","show_zoom_button":"0","zoom_button_out_step":"2","zoom_button_in_step":"3","show_post_tag":"1","show_popup_post":"1","number_popup_post":"1","show_author_box":"1","show_post_related":"0","show_inline_post_related":"0"}],"image_override":[{"single_post_thumbnail_size":"crop-500","single_post_gallery_size":"crop-500"}],"trending_post_position":"meta","trending_post_label":"Trending","sponsored_post_label":"Sponsored by","disable_ad":"0","subtitle":"El consenso fue que el bienestar ya no puede ser perif\u00e9rico ni reactivo: requiere estructura, continuidad y una visi\u00f3n hol\u00edstica."},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-1025072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1025072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1025072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1025072\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1025075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1025072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1025072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1025072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}