{"id":1015224,"date":"2025-07-22T20:32:51","date_gmt":"2025-07-22T20:32:51","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=1015224"},"modified":"2025-07-22T20:32:51","modified_gmt":"2025-07-22T20:32:51","slug":"hoy-en-dia-el-bienestar-laboral-se-ha-convertido-en-una-prioridad-para-los-gerentes-de-recursos-humanos-en-organizaciones-de-todo-tipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/hoy-en-dia-el-bienestar-laboral-se-ha-convertido-en-una-prioridad-para-los-gerentes-de-recursos-humanos-en-organizaciones-de-todo-tipo\/","title":{"rendered":"Hoy en d\u00eda, el bienestar laboral se ha convertido en una prioridad para los gerentes de recursos humanos en organizaciones de todo tipo."},"content":{"rendered":"

Despu\u00e9s de la pandemia por Covid aument\u00f3 el enfoque de las empresas en el bienestar laboral y la salud mental. Hoy en d\u00eda, el bienestar laboral se ha convertido en una prioridad para los gerentes de recursos humanos en organizaciones de todo tipo. El informe global del Instituto de Salud McKinsey, que analiza el bienestar laboral en 30 pa\u00edses, revel\u00f3 que el 22% de las y los trabajadores experimenta agotamiento, mientras que otras investigaciones sugieren que hasta el 35% de la fuerza laboral experimenta preocupaci\u00f3n por su salud mental o bienestar. \"\"<\/a>De hecho, seg\u00fan el informe\u00a0 Lugares de trabajo pr\u00f3speros\u00a0 del Foro Econ\u00f3mico Mundial, el Instituto de Salud McKinsey expuso que invertir en el bienestar laboral podr\u00eda impulsar la econom\u00eda global en 11,7 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n

Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) el bienestar laboral se define como el estado de satisfacci\u00f3n que obtiene la o el trabajador en el ejercicio de sus funciones; es el resultado de un ambiente laboral agradable y de reconocimiento, lo que repercute en el bienestar familiar y social.<\/p>\n

En una\u00a0 Encuesta aplicada a la Generaci\u00f3n Z y los millennials, Deloitte prev\u00e9 que para 2030 el bienestar laboral estar\u00e1 fuertemente influenciado por la tecnolog\u00eda y un mayor enfoque en la salud mental, adem\u00e1s de que estos trabajadores ya rechazan reglas tradicionales y estructuras anticuadas en su b\u00fasqueda de satisfacci\u00f3n profesional y felicidad.<\/p>\n

\u201cEl bienestar laboral es una de las claves para conseguir un equipo comprometido con la organizaci\u00f3n. Las empresas reconocen que una plantilla sana se traduce en mayor productividad, menor ausentismo y una mayor motivaci\u00f3n \u201d, comenta Aroldo Dovalina, CEO de\u00a0 Paynom .\u00a0 \"\"<\/a>Destaca que invertir en el bienestar de las y los trabajadores puede mejorar sustancialmente la rentabilidad, disminuir los costos sanitarios y fomentar una fuerza laboral resiliente, sobre todo en una coyuntura en la que a las preocupaciones econ\u00f3micas y de seguridad laboral se suma la r\u00e1pida adopci\u00f3n de la Inteligencia Artificial (IA).<\/p>\n

“Es por ello que sugerimos impulsar el bienestar laboral a trav\u00e9s de la plataforma Paynom, la primera en M\u00e9xico que ofrece a las y los trabajadores mexicanos un espacio donde pueden encontrar una gama de herramientas digitales y servicios que fomentan su estabilidad econ\u00f3mica, emocional y profesional. Adem\u00e1s, somos conscientes de que a medida que el trabajo remoto y los modelos h\u00edbridos proliferan a nivel global, las organizaciones est\u00e1n adoptadas en adoptar programas de bienestar para satisfacer las necesidades de sus colaboradores”, subraya el CEO.<\/p>\n

Plataformas como Paynom fomentan el bienestar laboral con un enfoque hol\u00edstico, personalizado y basado en datos, lo que incluye una perspectiva de salud mental, f\u00edsica, emocional y financiera, con \u00e9nfasis en la flexibilidad, el apoyo proactivo y las medidas preventivas.<\/p>\n

Naciones Unidas\u00a0 an\u00e1lisis de Market Research Future revela que el mercado de bienestar laboral se valor\u00f3 en 61,68 mil millones de d\u00f3lares en 2023 y se proyecta que crecer\u00e1 a 100 mil millones de d\u00f3lares para 2035. El mercado est\u00e1 impulsado por el aumento de los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica, el mayor enfoque en la salud mental y la elevaci\u00f3n entre los programas de bienestar de las y los colaboradores.<\/p>\n

“Las empresas tienen la gran oportunidad de mejorar la experiencia de sus trabajadores y apoyarlos para desarrollarse a nivel profesional y personal. Por lo tanto, no dudar\u00e1n en quedarse con la organizaci\u00f3n que les ofrece este incentivo. En el caso de Paynom pueden afiliarse a trav\u00e9s de un convenio de colaboraci\u00f3n sin costo y que cumple con las NOM 035 y 037, normas oficiales mexicanas que buscan mejorar la salud y seguridad en el trabajo “, detalla el fundador de Paynom.<\/p>\n

Cabe mencionar que en marzo de este a\u00f1o, Paynom fue certificada como\u00a0 Great Place to Work, ya que el 84% de sus colaboradores lo reporta como un excelente lugar para trabajar, comparado con un promedio del 71% de las organizaciones mexicanas.<\/p>\n

5 tendencias del bienestar laboral<\/p>\n

El CEO de Paynom comparte algunas tendencias del bienestar laboral con enfoque preventivo:<\/p>\n

Estrategia de negocio. El bienestar laboral ha pasado de ser una iniciativa secundaria a un motor central del negocio. Las empresas que priorizan el bienestar informan de un aumento de productividad de hasta un 20%.<\/p>\n

 <\/p>\n

Inteligencia del bienestar en la era de la IA : c\u00f3mo equilibrar la tecnolog\u00eda con el desarrollo humano. Este cambio reconoce que, si bien la IA impulsa la eficiencia, el bienestar de las y los trabajadores es crucial para el \u00e9xito organizacional.<\/p>\n

Soledad y conexi\u00f3n social. Las estrategias para aumentar la conexi\u00f3n social en el trabajo incluyen mantener acuerdos de trabajo h\u00edbridos, organizar eventos sociales virtuales y presenciales para fomentar conexiones m\u00e1s significativas, dise\u00f1ar espacios de trabajo f\u00edsicos para promover la colaboraci\u00f3n y capacitar a l\u00edderes para apoyar la comunicaci\u00f3n abierta.<\/p>\n

Recuperaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Enfatiza la necesidad de un tiempo de inactividad estructurado y estrategias de recuperaci\u00f3n proactiva que eviten el agotamiento, mejoren la resiliencia y la productividad a largo plazo.<\/p>\n

Salud cerebral: se est\u00e1 convirtiendo en un foco central del bienestar en el lugar de trabajo y las organizaciones priorizan la funci\u00f3n cognitiva, la claridad mental y la resiliencia emocional para mejorar el desempe\u00f1o de las y los trabajadores.<\/p>\n

CANALES DIGITALES:<\/p>\n

LinkedIn \/\u00a0 Paynom<\/p>\n

Instagram:\u00a0 paynommx<\/p>\n

Facebook:\u00a0 Paynommx<\/p>\n

Sitio web:\u00a0 paynom.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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