La tercera reunión de Viajes El Corte Inglés con los sindicatos para pactar un despido colectivo y un ERTE para el resto de la plantilla ha arrojado importantes novedades con respecto a las anteriores citas. En el caso del ERE, la filial de viajes del gigante de la distribución ha rebajado en 71 las personas afectadas, con lo que de la propuesta inicial de 620 despidos se ha pasado a otra de 540.
Otro cambio relevante es la introducción de la voluntariedad a la hora de sumar el número de bajas, de tal modo que todo aquel trabajador que quiera adherirse al plan de bajas de forma intencionada lo podrá hacer con una indemnización de 25 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades. Viajes El Corte Inglés se ha comprometido a no realizar ningún despido forzoso si se cubren todas las salidas de forma voluntaria. En el caso de que los tenga que acometer, las compensaciones serán de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. De este modo la firma busca incentivar a los empleados para que se apunten. En cualquier caso, el despido colectivo deberá estar finiquitado el próximo 30 de junio de 2022.
En cuanto al ERTE, el porcentaje máximo de suspensión del empleo se ha reducido del 60% al 50%, pero se mantiene la duración de un año, lo que desde CC OO fue considerado como “totalmente desmesurado”. Asimismo la empresa ha planteado un ERTE transitorio desde el 1 de marzo hasta el 30 de junio para el área de negocios mientras que se acuerde las condiciones y los afectados por el ERTE
Desde el Sindicato Profesional de Viajes (SPV) se mostraron contentos con los avances en la negociación, aunque reclamaron elevar las indemnizaciones a las salidas voluntarias hasta los 33 días por año trabajado y un máximo de 24 meses, así como rebajar la vigencia del ERTE de 12 a 6 meses, con lo que decaerían hasta septiembre de 2022. Desde CC OO instaron a que el ERE sea totalmente voluntario, “bien incentivado económicamente” y common para todo la plantilla.
” Fuentes cincodias.elpais.com ”
