A muchos les ha pasado estar tranquilos en sus casas y que, de la nada, llegue un mensaje de los jefes pidiendo una tarea, reclamando algo o exigiendo que se conecten para realizar algn tipo de gestin. Todo esto fuera del horario laboral.
Del home-office al office-home: qu es y por qu avanza en las empresas argentinas
QU DICE LA NUEVA LEY APROBADA EN PORTUGAL
Para evitar que esto siga sucediendo, en Portugal se aprob una ley que prohbe que los jefes contacten a sus empleados fuera del horario laboral, ya sea por llamada, mensaje de texto, WhatsApp o incluso va mail.
Est prctica – de ponerse en contacto con los trabajadores fuera de horario – comenz a pisar fuerte por la masividad que adquiri el trabajo remoto como consecuencia de la pandemia y la emergencia sanitaria. Antes cuando uno se iba de la oficina terminaba su jornada, pero ahora los lmites son difusos y la costumbre de pedir algo en cualquier momento del da se volvi comn.
La nueva ley fue aprobada por el Parlamento portugus en pos de poder ayudar a que los empleados consigan un mejor steadiness entre trabajo y tiempo libre, lo cual tambin supone que se encontrarn bajo menos estrs y esto evitar el desgaste laboral.
El texto cube: “El empleador debe respetar la privacidad del trabajador”. Esto incluye, segn lo que estipula la norma, los perodos de descanso y tiempo en familia. En este sentido, toda violacin constituye una falta “grave” y podra resultar en una multa.
No es la primera vez que una normativa de esta clase se incluye entre los derechos de los trabajadores: por ejemplo, durante el 2017, una regla related otorg a los trabajadores franceses el derecho de ignorar los correos electrnicos de trabajo fuera del horario laboral.
LA NUEVA POLTICA LABORAL DE PORTUGAL
La nueva poltica de Portugal es parte de la legislacin que regula el trabajo remoto o “home office”. Ahora, los empleados y trabajadores tienen derecho a elegir ir al lugar de trabajo en vez de trabajar desde casa, si as lo desean, pero tambin pueden solicitar el acuerdo de dwelling workplace si es suitable con su trabajo.
La medida tambin estipula que los empleadores y jefes son responsables de proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para realizar su trabajo de forma remota en las mejores condiciones. Deben reembolsar a los trabajadores cualquier gasto adicional, incluido cualquier aumento en las facturas, como electricidad, wifi y gasoline; en que puedan incurrir mientras trabajan desde casa.
En la conferencia Net Summit que se llev a cabo en Lisboa la semana pasada, la ministra de Trabajo y Seguridad Social de Portugal, Ana Mendes Godinho, sostuvo que el acceso desigual a los equipos de tecnologa e web mostraron la necesidad de que el Gobierno interviniera mediante nuevas leyes laborales que se adecuen a los nuevos tiempos.
“La pandemia ha acelerado la necesidad de regular lo que necesita ser regulado (…) El teletrabajo puede ser un cambio de juego’ si aprovechamos las ventajas y reducimos las desventajas“, sostuvo la ministra.
Con est nueva normativa ya vigente, la capital del pas, Lisboa, ha trabajado duro para atraer a los “nmadas digitales” – principalmente jvenes – que quieran aprovechar el trabajo remoto para trasladarse temporalmente o viajar fuera de su pas de origen para vivir en Portugal. “Consideramos que Portugal es uno de los mejores lugares del mundo para que estos nmadas digitales y trabajadores remotos elijan vivir, queremos atraerlos a Portugal“, confes Mendes Godinho.
” Fuentes www.cronista.com ”
