Ayudantes de laboratorio, administrativo y perfiles industriales como técnicos de mantenimiento, mozos de almacén, operarios especializados y soldadores son algunos de los perfiles más buscados en el mercado de trabajo de Castilla y León, según el último informe de la compañía de recursos humanos Adecco. No hay que olvidar otros sectores con un alto índice de empleabilidad en la Comunidad, como son el private de Hostelería y los teleoperadores de venta.
Según el informe Perfiles más demandados en 2023 elaborado por la compañía suiza, los técnicos de mantenimiento y los técnicos de calidad y otros de baja cualificación como carretilleros son otros de los empleos más buscados por las compañías castellanas y leonesas. El estudio pone de manifiesto que el 53% de los directores de recursos humanos en el ámbito nacional (18 puntos más que el año anterior), «reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía, ya que escasean ciertos perfiles cualificados en el mercado laboral que son muy demandados». Por otro lado, consideran ese problema como «el principal al que su empresa debe hacer frente en los próximos meses, por encima incluso del estado basic de la Economía», reza el documento.
Según la última Encuesta de Población Activa, Castilla y León registra la tercera tasa de para más baja del país, con un 8,83%, lo que implica que aún existen más de 98.300 personas desempleadas en la Comunidad. En términos nacionales, la tasa de paro se sitúa en España en el 12.9%, con más de tres millones de desempleados. Por eso resulta «paradójico», a juicio de Adecco, que más de la mitad de las empresas tengan dificultades para encontrar private. Y es que pese a que el pasado año 2022 fue de crecimiento generalizado del empleo —después de las dificultades de 2020 y 2021—, los datos del último trimestre de 2022 evidenciaron un aumento mucho más lento de la creación de puestos de trabajo a nivel basic, explica la misma fuente.
Aún hay sectores donde la falta de profesionales cualificados (por razones formativas, de fuga de talento a otros países, por lo poco atracción hacia ciertos sectores con condiciones de trabajo más duras, por lo falta de relevo generacional, etcétera) «viene siendo una tónica del mercado laboral desde hace años». Si bien cada autonomía tiene sus peculiaridades, hay ciertos perfiles que se están viendo más afectados por esta escasez a nivel basic en todo el país.
Es el caso de los profesionales del ámbito IT (técnicos responsables de diagnosticar problemas informáticos, supervisar los sistemas, instalar software program y además realizar pruebas en equipos, que llevan años siendo los puestos más difíciles de cubrir y cuyo demando crece de forma exponencial sin poder formar al suficiente private que sale de universidades, centros de FP y similares para cubrir esa alta demanda); del private sanitario (a cualquier nivel, desde auxiliares a médicos, pasando por técnicos de laboratorio, etcétera) y de los perfiles técnicos y/o con titulación de FP asociados al desarrollo de la Industria, como electromecánicos, carretilleros, soldadores, oficios, operarios/as paro el sector de lo alimentación, técnicos/as de calidad y de mantenimiento.
Pero también se registra esta escasez al buscar perfiles cualificados asociados al desarrollo de los Servicios como es el caso de comerciales y administrativos/os con idiomas, teleoperadores/as, y private de hostelería (los últimos dos años ha podido apreciarse con más intensidad que nunca la falta de private cualificado para cubrir la alta demanda de puestos que la reactivación de la actividad turistica y hostelera tras la disaster sanitaria trajo asociada); y también, en basic es el caso de los ingenieros. Muchos de esos perfiles gozan de lo que técnicamente se denomina ‘pleno empleo’ o ‘paro cero’, explica Adecco.
El estudio desgrana distintas causas sobre la escasez de perfiles en estos sectores. La escasez de perfiles cualificados en ciertos ámbitos se basa en que la Formación Profesional tiene una alta demanda especialmente dentro del sector industrial, muy por encima de la oferta existente, por ejemplo, y desde hace varios años es más solicitada en las ofertas de empleo que las titulaciones universitarias pero sigue teniendo menor tasa de matriculación de alumnos, informa Adecco.
” Fuentes diariodecastillayleon.elmundo.es ”
