La sensibilizacin e implicacin de los equipos, clave en la promocin del cuidado de la salud mental en las empresas

Las empresas estn impulsando cada vez ms el cuidado de la salud psychological de sus empleados y la prevencin de los riesgos psicosociales, asociados al trabajo, que afectan a todo tipo de organizaciones. As lo han destacado los siete expertos de empresas, universidad e inspeccin del trabajo que han participado en la mesa ‘Buenas prcticas para la promocin de la salud mental en las empresas’, promovida por Affor Well being, consultora especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones, en el marco de las jornadas tcnicas de la Asociacin de Mutuas (AMAT), celebradas en Laboralia, la Feria de la Prevencin, el Bienestar y la Seguridad Laboral de Valencia.

Durante la jornada, que estuvo moderada por Silvia Snchez y Jos Enrique Aparisi de AMAT, se ha puesto de manifiesto la repercusin que tiene no cuidar de la salud psychological en el entorno laboral donde se pierden hasta 12.000 millones de das de trabajo debido a la depresin y la ansiedad, segn los datos de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) y la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), que tiene un impacto en la economa mundial 1.000 millones de euros.

La directora de Prevencin, Salud y Bienestar de Mahou San Miguel, Ana vila, ha compartido su experiencia en el desarrollo de los planes de prevencin de riesgos psicosociales y ha hecho hincapi en la importancia de cuidar a las personas para que estn seguras, sanas y felices, apelando tambin a la responsabilidad que tiene cada persona de autocuidarse: “Para instaurar esta visin de cuidado integral nos hemos basado en tres pilares: sensibilizar sobre la salud mental, prevenir y corregir los riesgos psicosociales y acompaar a las personas en todos los procesos”.

Enrique J. Esteve Pons, responsable del Departamento de Seguridad y Salud Laboral de Vicky Meals, ha considerado que para impulsar el bienestar de las personas en las organizaciones es necesario realizar evaluaciones de riesgos psicosociales y dar las respuestas adecuadas a los resultados. Ha puesto como ejemplo el Plan Vicky Meals Life, que busca conseguir el bienestar, crecimiento e implicación de las personas en la empresa. Para ello, facilitan herramientas a sus empleados para que mejoren su estilo de vida.

Francisco Charfol, responsable del Servicio de Prevencin Mancomunado de Orange Espaa, resalt que para que la cultura del cuidado de la salud psychological permee en las organizaciones “es fundamental implicar a las diferentes reas para amplificar el impacto”. Asimismo, mostr su plan de gestin psicosocial con indicadores especficos en salud psychological.

Por su parte, Tamara Miralles, coordinadora de Prevencin de Riesgos Laborales de Grupo Gimeno, se ha centrado en la importancia de promover la salud psychological en los equipos para lo que es elementary adaptar el trabajo a la realidad psicosocial del trabajador. Mientras que Mercedes Carrillo, HR director de Sonova Group ha vinculado la retencin y la atraccin del talento al bienestar de los empleados y a mejorar su lugar de trabajo, porque “sin una buena experiencia del empleado, es muy difcil la buena experiencia del cliente”.

Desde el mbito acadmico, Francisco Hernndez, responsable del rea de Psicosociologa de la Universidad Miguel Hernndez de Elche, ahond en la importancia de afrontar y gestionar los posibles conflictos que puedan surgir en las organizaciones, desde el punto de vista que pueden convertirse en un oportunidad para prevenir riesgos psicosociales y take into account la mediacin como principal herramienta para abordarlos.

Para concluir, Antonio Moreno, de la Inspeccin de Trabajo, felicit a las empresas participantes por ser pioneros en la implementacin de estas buenas prcticas, e hizo un llamamiento al conjunto empresarial para que se aborde la prevencin en materia de gestin psicosocial.

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