la apuesta de MANGOPAY por la conciliacin y la flexibilidad

MANGOPAY, el proveedor de infraestructura de pagos especfico para plataformas, ha anunciado una iniciativa de RRHH para adaptar la organizacin al cambio de paradigma en la conciliacin de la vida laboral y acquainted. Esta iniciativa reconoce la creciente necesidad de implementar o ampliar polticas que satisfagan las expectativas sobre las nuevas formas de trabajo. As, esta nueva poltica de RRHH de MANGOPAY ofrecer a cualquiera de sus empleados con contrato indefinido la posibilidad de trabajar a distancia hasta 3 semanas al ao desde (casi) cualquier lugar del mundo. Se trata de un nuevo paso en la ambicin international de MANGOPAY de convertirse en una de las mejores empresas para trabajar.

El ya disponible programa “Trabaja desde cualquier lugar” permite a MANGOPAY adaptar su organizacin a la period post-Covid y ofrecer a sus empleados un marco equilibrado que combina la flexibilidad del trabajo a distancia, al tiempo que mantiene la oficina como un anclaje importante para las interacciones sociales y la creacin de comunidad.

Reimaginar la forma de trabajar tras la pandemia

Esta decisin se basa en el xito de la implantacin del teletrabajo, ya que el 99% de los empleados de MANGOPAY trabajaban regularmente desde casa antes de la disaster. MANGOPAY siempre ha tenido una poltica laboral abierta al teletrabajo, que se vio reforzada durante la pandemia de la COVID-19, con equipos hbridos y totalmente remotos. La cultura de MANGOPAY se basa en la confianza, por lo que quisimos ir ms all para fomentar el equilibrio entre vida saludable y flexibilidad con la posibilidad de trabajar a distancia durante tres semanas desde casi cualquier lugar. La diversidad forma parte de sus valores clave, contando con empleados de ms de 30 nacionalidades entre sus talentos, con esta poltica los empleados podrn pasar ms tiempo con su familia cuando estn lejos o crear nuevas experiencias de trabajo en todo el mundo.

La cultura innovadora e integradora del lugar de trabajo de MANGOPAY permiti al proveedor de pagos adaptarse rpidamente a la nueva realidad, aprovechando las ventajas, iniciativas y agilidad existentes para ayudar a su gente a prosperar. De hecho, la scale-up desarroll una poltica de RRHH de “trabajo desde cualquier lugar” que proporciona un entorno de trabajo ms versatile y de confianza. En 2020, MANGOPAY fue pionera en la ampliacin del permiso para el segundo progenitor, mediante la firma de la Ley de Parentalidad. En la actualidad, la empresa sigue una poltica de RRHH innovadora a travs de su iniciativa de trabajo a distancia con el objetivo tanto de retener como de atraer nuevos talentos.

Con el programa “Trabaja desde cualquier lugar”, todos los empleados de MANGOPAY con ms de 6 meses en plantilla pueden trabajar en el extranjero, durante un mximo de tres semanas al ao. El periodo de 3 semanas puede realizarse de forma consecutiva o en varios viajes. El pas debe ser considerado seguro para viajar, segn la lista de la pgina internet de recomendaciones de viaje del gobierno francs, y los empleados deben realizar todas las acciones preliminares necesarias antes de su partida (visado, vacunas, alojamiento, and many others.).

“La pandemia difumin como nunca antes las fronteras entre el trabajo y la vida personal. La flexibilidad, la inclusin y el bienestar se convirtieron en los tres motores principales para los colaboradores de todos los sectores. Si las empresas quieren atraer y conservar a los mejores talentos, tienen que adaptar constantemente su poltica y sus iniciativas de RRHH. Esto es lo que hacemos en MANGOPAY”, explica lodie Meriguet, Chief Folks Officer de MANGOPAY. “Creemos que el programa “Trabaja desde cualquier lugar” tendr un impacto positivo en la conciliacin de la vida laboral y personal y en el bienestar de nuestros compaeros. Al aadir este programa a nuestra innovadora estrategia de RRHH en toda nuestra organizacin, creemos que podemos ofrecer a nuestros colegas un marco equilibrado. El objetivo clave de este enfoque es proporcionar a nuestros empleados el mejor entorno de trabajo posible.”

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