Algunas de las empresas más reconocidas de EE. UU. indicaron que extenderían la cobertura de atención médica fuera del estado, decisiones que cubrirán a más de un millón de empleados luego de que la Corte Suprema anulara un fallo de medio siglo de antigüedad que protegía el derecho al aborto.
Las corporaciones pioneras de los mundos de las finanzas, los medios, la tecnología y la atención médica dijeron que financiarían los viajes de los trabajadores que necesitan acceso a abortos seguros y legales y otros procedimientos. La decisión de la corte anuló un precedente de décadas que, según los partidarios, remodeló la economía moderna al aumentar las oportunidades para las mujeres.
JPMorgan Chase & Co., el banco más grande de EE. UU., pagará a sus empleados el viaje a otro estado si es necesario para obtener un aborto authorized, según información que se envió a todos los empleados de EE. UU. este mes. El beneficio entrará en vigencia el 1 de julio.
Meta Platforms Inc., propietaria de Fb e Instagram, reembolsará los gastos de viaje, “en la medida permitida por la ley, para los empleados que los necesiten para acceder a servicios reproductivos y de salud fuera del estado”, según un portavoz. El gigante de las redes sociales dijo que está evaluando cómo hacerlo, “dadas las complejidades legales involucradas”.
Walt Disney Co., que se ha visto envuelta en disputas con líderes conservadores por su apoyo a las personas LGBTQ, dijo que cubrirá los gastos de viaje de los empleados que no puedan acceder a la atención que necesitan en su estado. Las empresas de atención médica CVS Well being Corp. y Biogen Inc. también dijeron que están haciendo que la atención médica fuera del estado, incluido el aborto, sea accesible para sus empleados. CVS tenía sus planes establecidos antes de la decisión del viernes, dijo un vocero.
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Esos grandes empleadores se unieron a sus pares, incluida Microsoft Corp., que reiteró planes similares después del fallo de la corte el viernes, que han dicho en las últimas semanas que otorgarían dicha cobertura a los trabajadores.
Se espera que la decisión de la Corte Suprema de anular Roe v. Wade, el fallo de 1973 que consagró la opción de interrumpir un embarazo como un derecho constitucional, conduzca a la restricción del aborto en más de la mitad de los estados de EE. UU., y varios ya han aprobado nuevas leyes restrictivas. eso sería desencadenado por la reversión de Roe.
De la misma manera que la decisión creará disparidades en el acceso al aborto, no está claro que todos los empleadores sigan los pasos de las empresas más grandes que prometen beneficios ampliados el viernes.
Cuando la consultora Gartner les preguntó a fines de mayo qué nuevas políticas podrían adoptar si se revocara Roe, el 60% de los ejecutivos de recursos humanos dijeron que no agregarían nada. Menos del 10% dijo que pagaría parte o la totalidad de los costos de viaje de los empleados para llegar a un centro de atención reproductiva, o proporcionaría tiempo libre pagado para los procedimientos.
Cálculo cargado
Ofrecer pagar por la atención recibida lejos de casa permite a las empresas mostrar su apoyo al derecho al aborto sin tomar medidas más extremas como reubicar trabajadores y oficinas o alterar las donaciones políticas. Sin embargo, el cálculo es complicado: si bien es possible que consuele a algunos trabajadores, el enfoque podría abrir las empresas a críticas o represalias por parte de los opositores al aborto en los estados que adopten restricciones.
“Esta es la mejor de las papas calientes”, dijo Davia Temin, fundadora de la consultora de disaster de Nueva York Temin and Co. “Debido a que las empresas están comentando sobre temas sociales más que nunca, la necesidad de hacer lo mismo con respecto al aborto está arremolinándose en las corporaciones de Estados Unidos. .”
Algunas compañías de alto perfil ya habían acordado cubrir los costos de viaje y brindar otro tipo de apoyo a las empleadas que necesitan ir a un estado diferente para abortar debido a las restricciones en el lugar donde se encuentran. La iniciativa, encabezada en marzo por la directora ejecutiva de Citigroup Inc., Jane Fraser, incluye empresas como Amazon.com Inc., Apple Inc., Match Group Inc., Tesla Inc. y Yelp Inc.
El apoyo a los viajes de aborto de los empleados ha provocado amenazas de los estados conservadores contra algunas de las empresas, en specific Citigroup, uno de los bancos más grandes de EE. UU.
Un legislador de Texas dijo que el banco podría enfrentar cargos criminales bajo la ley de aborto de ese estado, y los miembros republicanos del Congreso pidieron la cancelación de los contratos del gobierno de EE. UU. con Citigroup, que proporciona las tarjetas de crédito que los miembros de la Cámara de Representantes de EE. UU. usan para pagar los vuelos. , suministros y otros bienes.
Aún así, la lista de empresas que ofrecen mayores beneficios ha ido creciendo.
Cigna Corp. reembolsará a los empleados que necesiten viajar para recibir servicios de aborto, dijo un portavoz de la compañía en un correo electrónico. El conglomerado de salud con sede en Bloomfield, Connecticut, tiene empleados en todos los estados y ya cubre los viajes para algunas necesidades médicas.
Cigna dijo que está ampliando ese beneficio para cubrir el aborto, la atención de afirmación de género y la atención de salud conductual en los estados que limitan el acceso. La compañía también dijo que continuará ofreciendo “opciones significativas” para la cobertura de salud a los clientes, incluidos los beneficios de viaje.
Por otra parte, el operador de telefonía móvil T-Cellular US Inc. amplió su cobertura de salud para aquellos que necesitan viajar para recibir atención médica en mayo, después de que se filtrara a la prensa un borrador de la opinión mayoritaria del tribunal. Y Airbnb Inc. señaló el viernes los compromisos que hizo el año pasado “para garantizar que nuestros empleados tengan los recursos que necesitan para tomar decisiones sobre su cuidado reproductivo”.
Adaptación silenciosa
Si bien muchas empresas hicieron públicos los cambios el viernes, sigue habiendo probabilidades de que muchas otras adapten silenciosamente sus políticas de atención médica para adaptarse a los cambios del aborto, pero permanecen en silencio sobre las cuestiones políticas planteadas por la decisión de la corte, según Temin, el consultor independiente. .
Además, mientras muchos líderes corporativos evitan en gran medida hacer declaraciones sobre el tema hasta el momento, la mayoría de los empleados esperan que digan o hagan algo, según Brian Kropp, jefe de investigación de recursos humanos de Gartner.
En lugar de hablar y arriesgarse a una reacción violenta, las empresas podrían dejar que sus políticas y beneficios internos de atención médica hablen por sí mismos.
“Eso tiene un mayor impacto para los empleados, porque es una decisión real de asignación de recursos que está tomando”, dijo Kropp. “No está diciendo que no está de acuerdo con el fallo, pero quiere apoyar a sus empleados con las necesidades de atención médica que tienen”.
Con la ayuda deJuan Tozzi ,Norah Mulinda ,Amina Niasse ,elizabeth moore ,Hanna Levitt ,Kelly Gilblom ,Roberto Langreth ,Fiona Rutherford ,Dina Bass ,Scott Moritz yMichael Tobin .
” Fuentes www.larepublica.co ”
