Gracias a sus políticas y prácticas de equidad, inclusión, diversidad y pertenencia enfocadas en desarrollar e impulsar los talentos, así como las capacidades de todas sus colaboradoras, DHL Express México se ubicó por quinto año consecutivo como Mejor Empresa para Trabajar para Mujeres 2025 en la categoría de organizaciones con más de 5 mil colaboradores, que otorga Great Place to Work™ (GPTW).
“Valoramos ser un excelente lugar de trabajo para las mujeres en México. Esto es fruto de un trabajo continuo en el que la empresa ha abierto caminos y marcado tendencias. Mantenemos nuestro compromiso de impulsar el talento femenino en todos los niveles, revisando y actualizando nuestras políticas para eliminar sesgos y estereotipos, asegurando que más mujeres accedan a roles clave”, mencionó Antonio Arranz, CEO de DHL Express México.
Garantizar el equilibrio de género en los equipos es una de las prioridades de la empresa, actualmente, la plantilla femenina en México consta de couriers, estibadoras, asesoras, ejecutivas de venta y de servicio a clientes, especialistas, supervisoras y coordinadoras; además de gerentes y directivas en todas las áreas. 
Más del 20% de las personas que integran la compañía son mujeres. De éstas, 29% ocupan posiciones de liderazgo y 9% se desempeñan en posiciones operativas, cifras particularmente relevantes considerando que el sector logístico ha estado ocupado tradicionalmente por hombres.
La compañía cuenta con numerosos programas de crecimiento profesional y desarrollo personal para sus colaboradoras, que van desde eventos de networking, capacitación, mentorías especializadas, evaluaciones y hasta grupos de talentos, para garantizar que su lugar de trabajo sea equilibrado en cuanto al género e igualdad de oportunidades.
DHL Express México impulsa el liderazgo femenino en roles estratégicos. Un ejemplo es Erika Quezada Alonso, vicepresidenta comercial y de mercadotecnia, quien, con más de 20 años en la empresa, ha ocupado diversos puestos operativos y comerciales. Paralelamente, a su función directiva, funge como Líder del Pilar de Diversidad en donde se encarga de verificar el cumplimiento de indicadores y metas, para una gestión enfocada en la productividad y efectividad de procesos, sin importar el género ni la edad.
Recientemente, Erika fue seleccionada como una de las 100 mujeres más destacadas en nuestro país, en el “Top 100 Mujeres Líderes 2025” por parte de la Revista Destacados Líderes México.
Este reconocimiento celebra el talento y liderazgo de mujeres mexicanas en diversos ámbitos, como el académico, empresarial, deportivo, cultural y político. El #top100destacadasmujereslideres2025 no solo reconoce los logros individuales, sino también la contribución femenina en el desarrollo y progreso de México.
“Mantenernos por quinto año consecutivo como la Mejor Empresa para Trabajar para Mujeres nos compromete a seguir impulsando el desarrollo y empoderamiento de nuestras colaboradoras. Estamos en medio de una transformación notable en el mundo empresarial y laboral, donde las mujeres estamos desempeñando roles de liderazgo con gran éxito y marcando un nuevo estándar en cuanto a equidad y bienestar en las organizaciones”, concluyó Quezada Alonso.
