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La transformacin de las empresas ya tiene un fuerte impacto en el convulsionado mercado laboral. Este no slo se enfrenta a una creciente escasez de talento, sino que, adems, hoy demanda principalmente a los profesionales del mundo IT, que son los que, justamente, estn saliendo a competir a nivel internacional. En este escenario, conocer quines son los perfiles ms buscados permite reorientar las propias carreras y, tambin, salir a buscar sueldos competitivos.
“En cuanto a posiciones senior, vemos compaas de distintos sectores que demandan perfiles Chief Financial Officer (CFO) o Chief Product Officer (CPO). Pero, tambin, talentos ejecutivos con mucha experiencia en el mundo digital, nuevas tecnologas, seguridad de la informacin y arquitectura de datos, como a Chief Technology Officer (CTO), lderes de Transformacin Digital o Chief Data Officer (CDO)“, afirma Ezequiel Palacios, director asociado de Glue Executive Search.
En este sentido, asegura que “los lderes de transformacin digital son muy solicitados por empresas que no pertenecen al sector tech pero que, en un mundo pospandemia y con usuarios que se adaptaron muy rpido a las modalidades digitales, tuvieron que transformar varias unidades de negocio a estas nuevas demandas; a su vez, se presume que las firmas de e-commerce y las plataformas digitales financieras o bancarias son las que darn ms empleo“.
Por ejemplo, destaca el caso de los CDO. “Son profesionales esenciales a la hora de darle sentido a la informacin y generar proyectos que aporten valor. En un contexto en el cual los datos son el nuevo combustible de los negocios, el armado de un plan adecuado para su tratamiento es importantsimo. Sin embargo, contratarlos no es fcil: no abundan en el mercado y deben competir con las ofertas del exterior“, dice Palacios.
Tecnologa y agro
Juntando tecnologa y agro, “el sector de las agtech viene generando una nueva demanda sostenida de perfiles con base comercial-agronmica ms un componente digital; esto constituye un nuevo grupo altamente demandado de especialistas agro-digitales. Este fenmeno tambin se replica -por ahora en menor escala- con las healthtech, en el que empresas de salud precisan profesionales de la medicina ms un know how tecnolgico“, indica Matias Ghidini, CEO de GhidiniRodil y autor del libro “Mi trabajo ahora”.
Melina Seoane, head of People de NTT DATA Argentina, trae un punto actual: “Estamos frente a un singular momento en relacin con la Inteligencia Artificial (IA) Generativa, por lo que los perfiles con habilidades asociadas al mbito de Datos son muy solicitados”.
“Los puestos que estn creciendo en demanda en las distintas industrias son relacionados a la Inteligencia artificial. La IA lleg para replantear muchos negocios, en el futuro veremos cada vez ms puestos y aplicaciones con esta tecnologa“, confirma Luis Salerno, socio de BPO de Auren.
Ms all del universo IT
Analizando y comparando lo que suceda en 2022 y lo que pasa ahora, “podemos decir que la demanda creci un 33%, especialmente en perfiles de ingeniera, que se ubican en el primer puesto del ranking con posiciones tales como jefes y gerentes de produccin, mantenimiento, calidad, logstica & supply chain, operaciones y automatizacin, entre las ms requeridas“, enumera Alejandro Servide, director de Professionals, RPO & Technologies de Randstad Argentina.
“Asimismo, hay una demanda sostenida de estudiantes avanzados y graduados de carreras de Contador, Administracin de Empresas y Economa y profesionales provenientes de carreras vinculadas a disciplinas STEM (ciencias, tecnologa, ingeniera y matemticas, por sus siglas en ingls) para cubrir posiciones en la industria bancaria, financiera, seguros, e-commerce, fintech, entre otras“, aade Servide.
A su vez, agrega que, impulsado por el crecimiento sostenido de los canales de comercializacin virtuales, “contina la demanda laboral para cubrir posiciones de marketing digital, perfiles de gerente de e-commerce, especialistas en UX, data analyst, procurement y logstica, as como diseadores web, expertos en SEO, SEM y social media, entre muchos otros“.
A esto, Federico Carrera, co-founder & COO de High Flow, resalta que crece “la demanda del gerente de Marketing y del Revenue Manager“.
“El primero tiene que conocer al cliente, desarrollar estrategias efectivas que satisfagan sus necesidades y generen lealtad hacia la marca, desarrollar estrategias efectivas y midiendo el desempeo para hacer ajustes y optimizar la inversin“, define.
“El segundo debe maximizar los ingresos, aplicando estrategias de precios efectivas, estar atento a las tendencias del mercado y adaptar las estrategias para asegurar la mxima rentabilidad. Adems, debe optimizar la capacidad, utilizando herramientas de anlisis y planificacin para gestionar de manera efectiva los recursos“, completa.
Por su parte, Julieta Napolitano, gerenta de Personal Eventual en Ceta Capital Humano, resalta que estn teniendo “una clara demanda en la industria logstica y de distribucin, desde puestos de base hasta mandos medios y altos: transportistas, compras, ingenieros y repartidores. La industria hotelera y gastronmica sigue siendo el motor de generacin de empleo directo e indirecto desde puestos de blanco hasta gerente de hoteles y emprendimientos“.
Combatiendo la escasez
“Vemos que la tecnologa se est desarrollando ms rpido de lo que se puede formar a la gente. De hecho, una de cada cinco organizaciones de todo el mundo tiene problemas para encontrar talento tecnolgico cualificado y en Argentina las competencias en IT y Datos son las ms difciles de encontrar para ocho de cada 10 organizaciones. Se estima que para 2025, habr 149 millones de nuevos trabajos digitales en reas como Privacidad y Confianza, Ciberseguridad, Anlisis de Datos, Cloud, Data y Desarrollo de Software“, destaca Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina.
Es por eso que, en la Argentina, as como sucede en otros pases, “atraer al talento adecuado y necesario es uno de los principales desafos en las organizaciones; de hecho, segn un relevamiento propio realizado en 2022 a lderes de Recursos Humanos, este fenmeno se mantuvo respecto a aos anteriores e incluso se increment: hoy ocho de cada 10 organizaciones del pas la identifican como un gran desafo“, afirma Cecilia Tonelli, supervisora de Seleccin de Personal, Divisin AMBA de Grupo Gestin.
Adems, dice, “no cubrir las vacantes impacta en la productividad y los resultados del negocio. Por tal motivo, identificamos que cuatro de cada 10 empresas prioriza la experiencia laboral comprobable del colaborador por sobre su formacin acadmica“.
Mostrando parte de la realidad del mercado, Pablo Granado, managing director de Capital Humano de PwC Argentina, reconoce que, en el caso de la Big Four, “la demanda de nuevas posiciones est en crecimiento permanente, hemos abierto 1500 nuevas posiciones en el ltimo ao, lo que ha sido un gran desafo; el crecimiento se da tanto en posiciones con seniority como en perfiles mas junior“.
Los perfiles ms difciles de encontrar para las empresas
Qu es lo ms difcil de encontrar hoy por parte de las empresas? Macarena Valdes, People partner de Marsh Mclennan Argentina, Chile y Uruguay, asegura que son “las habilidades blandas, que son claves para el xito profesional“. As, entre los atributos ms valorados estn:
- Flexibilidad y adaptacin al cambio;
- resolucin de problemas y orientacin a objetivos;
- compromiso y actitud positiva.
Y esto marca una gran diferencia para los trabajadores: el acceso a mejores ingresos. “Los mejores salarios no solo estn condicionados por la posicin, sino por las competencias y el match con la empresa empleadora. Aquel candidato con capacidades de toma de decisiones, comunicacin, flexibilidad ser el que est en mejores condiciones de exigir un mayor salario“, detalla Guastini.
Y concluye: “Estos candidatos suelen participar en dos o tres procesos de seleccin de manera simultnea y utilizan las ofertas recibidas como elemento para negociar en su trabajo actual y renegociar con otros interesados“.
” Fuentes www.cronista.com ”