El convenio colectivo de agencias de viajes tiene fama se tardar mucho en negociarse, sin embargo, en esta ocasión ha habido acuerdo en tres meses. ¿A qué se debe?
Desde CEAV hemos sido conscientes de que los trabajadores llevaban cuatro años sin subida salarial debido a que hemos sido el sector más afectado por la pandemia, lo que, junto con la situación económica producida por la subida de la inflación, hacía necesario un acuerdo económico rápido para poder mantener el talento de nuestros profesionales.
¿Cómo valora el convenio que ha resultado?
Es un convenio básicamente económico para paliar la pérdida del poder adquisitivo de nuestros trabajadores en el que las empresas han hecho un gran esfuerzo, entrando en temas que nunca se habían aplicado, como es la limitación de la cláusula de compensación y absorción, cuyo objetivo es que la mayor parte de los trabajadores del sector tenga una subida salarial real.
Mercedes Tejero, gerente de CEAV, ha encabezado la negociación del convenio por la parte patronal.
En comparación con otros convenios, no se ha incluido prácticamente ninguna mejora social de las muchas que solicitaban los sindicatos, para evitar el retraso en la firma de éste, pero nos hemos comprometido a constituir la comisión negociadora para que durante la vigencia del presente convenio se puedan ir desarrollando las materias que las partes estimen oportunas.
¿Cómo valora todo el proceso de negociación?
Ha sido un proceso muy constructivo por ambas partes, en el que desde un principio se han dejado claras las prioridades de cada una, y que han sido entendidas por la situación única por la que hemos atravesado, tanto empresas como trabajadores.
“Indudablemente, para firmar un acuerdo en tres meses sí que ha habido un acercamiento prudente, en especial sabiendo que este verano va a ser de mucho trabajo, y se ha querido motivar a los trabajadores”
¿Cuál es la situación real del sector a día de hoy?
Se ha ido recuperando paulatinamente. De hecho, los afiliados a la Seguridad Social en el sector aumentaron en febrero respecto al mismo mes del año anterior en 5.628 empleados, situándose en 60.583, estando muy cerca de niveles prepandemia.
¿Contribuirá este convenio a lograr que el sector sea atractivo para los nuevos talentos?
Sin duda, este es uno de los objetivos del esfuerzo realizado por las empresas al llegar al 5% de subida para el 2023.
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¿Qué aspectos se han quedado fuera del convenio y CEAV considera que deberían haberse incluido?
Muchos. Porque, como comentaba, ha sido un acuerdo puramente económico, pero por ambas partes. Por señalar alguno, se debe revisar el Cuestionario de Evaluación del desempeño del nuevo ordenamiento laboral.
” Fuentes www.hosteltur.com ”
