Fumata blanca entre las empresas y los sindicatos que representan al sector de las agencias de viajes con 90.000 trabajadores en plantilla. La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) y los tres sindicatos (Valorian, CC OO y UGT) alcanzaron esta mañana un preacuerdo para la renovación del convenio estatal que regula a esta actividad.
El convenio tendrá una duración de dos años (2023 y 2024) y establece una subida salarial del 8,25 en esos dos ejercicios, repartidas entre un 5% para 2023 y un 3,25% en 2024. Pese a ello, esos incrementos no se trasladarán a los salarios de todos los trabajadores. El convenio estatal fija unas tablas salariales y las empresas mejoran con pluses y complementos a sus trabajadores. De este modo, si un empleado de un gran grupo, como Ávoris o Viajes El Corte Inglés, hubiera sufrido una mejora del 2% para 2023 en el entorno de su empresa, el alza del 5% pactado por los agentes sociales se limitaría al 3%. El pacto alcanzado entre empresas y sindicatos elimina esas restricciones para los que cobran menos de 32.000 euros brutos al año en 2023, mientras que en 2024 lo rebajan a 23.000 euros brutos anuales. Los que superan esas cifras verán reducido el incremento salarial pactado en el convenio estatal.
Los agentes sociales también alcanzaron un acuerdo en cuanto a la retribución variable, que dependerá en gran medida de la velocidad en la que se recupere el nivel de facturación previo a la pandemia. En el caso de que la cifra de negocio del conjunto de las agencias de viajes supere en un 5% el nivel de 2019, los trabajadores verán incrementado en 2023 sus salarios en un 0,5% no consolidable, mientras que si en 2024 rebasa el 3,25% de la cifra precrisis, el aumento salarial variable se elevarán un 1,5%. Otra de las mejoras obtenidas por los sindicatos es el incremento en un 10% del plus de domingos y festivos respecto al convenio anterior.
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