La subida salarial es en estos momentos el principal escollo de la negociación que mantienen la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) y los sindicatos Valorian (antes SPV), CCOO y UGT para renovar el convenio colectivo de las agencias de viajes. La agrupación presidida por Carlos Garrido propone un incremento de la remuneración del 5% en dos años, un planteamiento que se queda muy lejos de la subida del 22% en cuatro años, hasta 2026, que planteaba Valorian.
En concreto, según explican desde Valorian, la patronal de las agencias propone un convenio de “transición”, con una duración de dos años, mientras se estabiliza el sector, en el que contemplarían un incremento salarial del 3% en 2023 y del 2% en 2024. La propuesta aclara que para la subida del 2023 no se absorberían ni compensarán los importes para los salarios que estén por debajo de los 21.000 euros brutos anuales.
“Apreciamos que se haya hecho una oferta económica, pero la misma se encuentra muy alejada de nuestro objetivo, y ya hemos rechazado este ofrecimiento”, explican desde dicha central sindical
CEAV, que ha rechazado hacer valoraciones sobre la negociación, ha indicado que esas subidas tendrán una cláusula que podría mejorarlas, pero no han concretado la propuesta, según señalan desde CCOO. Al tiempo que detalla que no habrá entrega a cuenta de la futura subida salarial, como habían solicitado los representantes de los trabajadores.
El inicio de 2023 está siendo, en líneas generales, bastante fuerte en ventas, superando ya los niveles de 2019 en muchos casos, asegura CCOO.
Como la negociación se prevé larga, las centrales sindicales habían sugerido la aprobación de un aumento salarial antes de alcanzar el acuerdo. Valorian planteaba un repunte del 4% previo al cierre del convenio y CCOO, un 3%. La parte empresarial ha rechazado la entrega a cuenta, pero han explicado que, si la negociación se alarga, están abiertos a volver a planteárselo.
No obstante, anuncia que los delegados de CCOO en las empresas van a pedir que apliquen esa subida de forma particular person, con independencia de no haber llegado a la cifra de 2019. Al tiempo que insistirán en que den el adelanto a cuenta a sus plantillas porque es justo y, además, “beneficia a las empresas, ya que no tendrán que hacer un desembolso tan grande una vez haya acuerdo”, agrega.
Ambos sindicatos explican que la patronal plantea modificaciones en el Ordenamiento Laboral, pero no lo han concretado. Un aspecto que, para Valorian, “es una cuestión medular de nuestras condiciones laborales”.
Próxima reunión
Como publicó HOSTELTUR, la mesa negociadora, constituida al 50% por la patronal CEAV y las centrales sindicales Valorian (antes SPV), CCOO y UGT, inició las negociaciones el 1 de febrero. El próximo encuentro está previsto para el 21 de marzo y desde Valorian confían en que la siguiente propuesta de la patronal “sea más responsable y justa con los esfuerzos que estamos realizando las personas trabajadoras del sector”.
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