La conservera riojana especializada en la elaboración de legumbres cocidas y ecológicas, Autor Meals, ha creado un plan de igualdad entre hombres y mujeres para contribuir a poner fin a la brecha de género, acabar con los obstáculos que dificultan la igualdad de oportunidades y sensibilizar a la sociedad sobre este derecho humano basic.
El plan permitirá certificar su compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres e integrar estos valores en la empresa y en la cultura organizacional de una forma estructurada. “Podremos favorecer una comunicación multidireccional focalizada en la escucha y la participación de todas las personas y fomentar la sensibilización de la plantilla en materia de igualdad”, explica el director gerente de Autor Meals, José Luis Díez. “Y constituye un paso más para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como socios del Pacto Mundial de la ONU que somos”, añade.
La elaboración del plan de igualdad, que ya está en marcha, ha sido fruto del trabajo realizado durante los seis meses previos. Durante este tiempo, Autor Meals ha realizado un diagnóstico sobre la propia empresa y la situación de las personas que trabajan en ella. “Se han analizado los procesos de selección y contratación, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo, incluida una auditoría salarial; y la corresponsabilidad de los derechos de la vida personal, familiar y laboral”, enumera Díez. “Una de las herramientas para realizar el estudio ha sido la realización de encuestas anónimas a toda la plantilla para conocer su opinión y percepciones”.
El director gerente de Autor Meals explica que los resultados han sido altamente favorables en lo que respecta a la representatividad de género. “Más del 50% de nuestra plantilla son mujeres y ocupan puestos de responsabilidad como la dirección industrial y la financiera”, asegura. También han sido positivos los resultados relativos a las condiciones de trabajo, la conciliación, la política retributiva, la promoción private y el área de salud laboral y prevención de riesgos.
Del mismo modo, también se han detectado puntos de mejora. “Vamos a diseñar acciones para implementar la transversalidad de sexo y las políticas de igualdad; y en la relación con la clientela, proveedores y alianzas en materia de compromiso con la Igualdad”, adelanta. “Además, aprobaremos un proceso de selección y contratación usando la clasificación de puestos del Ministerio de Igualdad de España; y generalizaremos el uso del lenguaje inclusivo”.
Todas estas acciones se llevarán a cabo durante los próximos cuatro años, que es el tiempo de vigencia del Plan. Su implementación y desarrollo estará supervisados por la comisión de igualdad que acaba de constituir Autor Foods. “Su misión principal será liderar e impulsar las actividades relacionadas con la igualdad entre hombres y mujeres”, finaliza Díez.
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