IHG Hotels Resorts recibe el reconocimiento de Human Rights Campaign Foundation como mejor lugar para trabajar por equidad LGBTQ

IHG Hotels Resorts, una de las compañías hoteleras líderes en el mundo, ha obtenido una puntuación del 100 por ciento en el Índice de Equidad Corporativa (IEC) de Human Rights Campaign Foundation 2022 y ha sido reconocida como uno de los Mejores Lugares para Trabajar por Equidad LGBTQ+ por octavo año consecutivo en los Estados Unidos y por primera vez en México. El Índice de Equidad Corporativa (IEC) es la herramienta internacional de evaluación comparativa sobre políticas, prácticas y beneficios corporativos pertinentes para el talento que se identifica como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero.
El IEC califica a las empresas según criterios detallados agrupados en cuatro pilares centrales, incluidas las políticas de no discriminación entre las entidades comerciales, beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ y sus familias, apoyar una cultura inclusiva y responsabilidad social corporativa. El informe de este año calificó a más de 1,200 empresas con sede en los Estados Unidos y 242 empresas con sede en México; brindando visibilidad a las organizaciones que promueven en sus lugares de trabajo, políticas amigables con la comunidad LGBTQ en estos países. Elie Maalouf, Chief Executive Officer para las Américas de IHG, dijo: “Brindar hospitalidad genuina para el bien es el propósito de IHG y en el corazón de ello, yace nuestro compromiso con la diversidad,
la equidad y la inclusión. Esto requiere un esfuerzo consciente para fomentar una cultura que realmente represente el mundo en el que vivimos y viajamos. Estoy extremadamente orgulloso de calificar con el mayor puntaje en el Índice de este año, y continuaremos asegurando que todos tengan la libertad no solo para sentirse bienvenidos, sino también de ser plenamente auténticos en IHG.
Jay Brown, Vicepresidente Senior de Programas, Investigación y Capacitación de Human Rights Campaign, dijo: Cuando Human Rights Campaign Foundation creó el Índice de Equidad Corporativa hace 20 años, soñamos que los trabajadores LGBTQ +, desde las fábricas hasta los corporativos, ya fuera en grandes ciudades o pueblos pequeños, pudieran tener acceso a las políticas y beneficios necesarios para prosperar y vivir su vida auténticamente. Estamos orgullosos de cómo el Índice de Equidad Corporativa ha cimentado el camino hacia esa realidad para innumerables trabajadores LGBTQ+, tanto en Estados Unidos como en el extranjero. Pero aún hay más por hacer, por ello estamos
elevando los estándares una vez más, para crear lugares de trabajo más equitativos y un mejor mañana para los trabajadores LGBTQ + en todas partes.
IHG continúa promoviendo una cultura de inclusión a través de iniciativas clave en todo el mundo:
? En 2021, IHG destacó el progreso realizado hacia sus compromisos de Diversidad e Inclusión en las Américas, que se crearon para lograr un progreso más significativo, tanto dentro de la compañía como en las comunidades en las que opera.
? En noviembre pasado, la compañía llevó a cabo su primera Semana de Inclusión Global, que incluyó eventos virtuales centrados en Diversidad e Inclusión, donde los líderes y colegas se involucraron con los employee resource groups (ERG), participaron de conferencias magistrales y paneles de discusión y establecieron conexiones más profundas a través de actividades interactivas.
? IHG organizó un panel de discusión del mes del Orgullo a nivel mundial, sobre cómo presentarse con todo nuestro auténtico ser en el trabajo y la importancia de los mentores y aliados. Regionalmente, IHG organizó Conversatorios LGBTQ, que incluyeron un foro abierto para preguntas, así como otras actividades con participación de los empleados.
? En 2021, IHG impartió un curso de Inclusión Consciente en toda la región MLAC (México, América Latina y el Caribe) y en idioma local ampliando el alcance de sus ERG dedicados, incluido Out Open, conformado por talento que se identifica como LGBTQ y aliados, y Lean- In, que se centra en empoderar a las mujeres para lograr sus ambiciones.
? El año pasado, IHG organizo una sesión de capacitación en hospitalidad " Travel Proud “ en los hoteles administrados por la compañía, para ayudar a crear la mejor experiencia para los viajeros LGBTQ y los equipos de IHG de todo el mundo se reunieron para celebrar PRIDE.
? El ERG de las Americas, Out Open, trabajó con el equipo de marketing de IHG para desarrollar un nuevo logotipo de IHG Pride que se compartió en las plataformas de redes sociales durante junio y se presentó en la nueva página web de inicio de IHG Pride. IHG Hotels & Resorts es un orgulloso firmante de los Principios de Conducta para las empresas de las Naciones Unidas, CEO Action for Diversity Inclusion, The Valuable 500, Women in Hospitality.
Diversity in Hospitality Travel and Leisure Charter, el Club del 30% y Change the Race Ratio, y continúa participando en los esfuerzos para apoyar la representación e inclusión de todas las comunidades subrepresentadas como miembro del Consejo Nacional de Diversidad y el Consejo de Diversidad de Georgia, en donde se ubican sus oficinas centrales para la Américas
Para leer más sobre el próximo capítulo de diversidad, equidad e inclusión de IHG, haga clic aquí.
Para leer el informe completo del IEC para México, por favor haga clic aquí.