¿Se puede ser igual o más productivo trabajando solo cuatro días por semana? El experimento de Microsoft Japón probó que sí es posible, aumentando la productividad de sus empleados en un 40%. Por ello, cada vez más empresas optan por la jornada laboral de cuatro días, o lo que es lo mismo, tener fines de semana de tres días.
Uno de los casos de éxito recientes es el de la empresa americana Minimal. Esta firma de ingeniería y diseño de productos asentada en Chicago probó con la jornada laboral de cuatro días el pasado verano… y los resultados fueron inmejorables.
Su CEO, Scott Wilson, fue el impulsor de la medida. Tras trabajar como director de diseño en grandes firmas como Nike y Motorolada, hace 14 años fundó Minimal, una empresa que en la actualidad cuenta con 20 empleados.
El año pasado, durante la pandemia del coronavirus, decidió llevar a cabo un cambio drástico en la política de su empresa: aplicar la jornada laboral de cuatro días, con los viernes libres y sin bajar el sueldo a sus empleados.
“Lo hice pensando en el bienestar mental y emocional”, explica en ‘Fast Company‘, pero también tenía motivos prácticos para ponerla en marcha. “En Chicago, los inviernos son largos y los veranos cortos. Cuando no puedes viajar en avión, dos días es muy poco para conducir a otros lugares y desconectar”, indica en el mismo medio. Ese problema es menor con tres días libres por semana.
Uno de los mejores años de la empresa
Fue una decisión de riesgo. Su consultora de diseño tiene dos decenas de empleados, y cada uno es esencial para mantener a flote la empresa. “Somos un negocio pequeño que no puede permitirse las ineficiencias que las grandes compañías sí pueden. Estaba preocupado. Si perdemos un par de contratos no podremos conseguirlo”, pensó Wilson.
Sin embargo, 2020 terminó siendo uno de los mejores años de la empresa. “Todo el mundo trabajó muy duro. El trabajo concentrado y detallado dio lugar a resultados buenos o mejores de lo que había visto hasta la fecha”, explica. Por ello, ahora medita sobre aplicar la jornada laboral reducida durante todo el año.
“¡Los fines de semana de tres días son increíbles! Sientes que ese día extra te recarga más de energía. Es como ir de vacaciones… Siempre se necesitan dos semanas en vez de una para desconectar”, concluye el CEO.
” Fuentes www.lainformacion.com ”
