Redacción. El departamento de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno de Aragón ha convocado subvenciones para impulsar la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo a través de diversas acciones, algunas de ellas orientadas a empleados de actividades esenciales durante la pandemia de covid-19, como los supermercados, el pequeño comercio, el sector sociosanitario o las agencias de viajes.
A través de esta nueva convocatoria, publicada en el Boletín Oficial de Aragón (BOA), empresas y entidades sin ánimo de lucro pueden solicitar estas ayudas, dotadas con 100.000 euros, cuyo objetivo es evitar riesgos laborales como el estrés, la fatiga, la violencia psicológica o el acoso laboral, que pueden afectar al desarrollo de la tarea y la salud del trabajador y que están directamente relacionados con la organización, el contenido y la realización de la actividad laboral.
En concreto, la precise convocatoria se dirige a estudiar los factores de riesgo psicosocial de los trabajadores de empresas de la construcción y al desarrollo de un programa con medidas que mejoren las condiciones de trabajo y beneficien la promoción de la salud de empleados de supermercados, grandes superficies, pequeño comercio, sector sociosanitario o agencias de viaje.
Además, contempla ayudas para desarrollar redes multidisciplinares que conecten a grupos de investigación, agentes sociales y empresas para instaurar una cultura preventiva permanente de estos riesgos en el medio laboral, y para elaborar un programa de prevención de la violencia y el acoso en el trabajo.
Según recuerdan desde el Ejecutivo aragonés, durante la pandemia, los efectos del coronavirus en el ámbito laboral han repercutido tanto en el tejido empresarial como en la salud de los trabajadores.
La suspensión de actividad y de empleos o las restricciones o medidas de seguridad, que en determinadas ocasiones han obligado a cambiar el lugar de trabajo ordinary por el acquainted, han provocado inseguridad, ansiedad y estrés laboral, llegando incluso a afectar al bienestar de la familia y a las relaciones en el centro de trabajo.
” Fuentes www.rrhhpress.com ”
