En un sector históricamente dominado por perfiles masculinos como la logística y el transporte, DHL Express México ha consolidado un equipo directivo cercano a la paridad de género. Actualmente, el Senior Management Team de la compañía está conformado por 13 integrantes, de los cuales seis son mujeres, lo que representa una participación femenina de casi el 50% (46%) en el nivel más alto de la organización en el país.
Más que una cifra simbólica, esta composición responde a una política sostenida de desarrollo de talento, sucesión estratégica y liderazgo basado en capacidades. La presencia femenina en posiciones clave —finanzas, comercial, servicio al cliente, legal, compras y dirección regional— refleja un modelo de gobierno corporativo que integra la diversidad como un elemento estructural en la toma de decisiones.
“En DHL Express entendemos que la diversidad fortalece la calidad del análisis, amplía la perspectiva estratégica y mejora nuestra capacidad de responder a un entorno cada vez más complejo. No se trata de compensar cifras de inclusión, sino de construir equipos con el mejor talento disponible, en igualdad de condiciones, promoviendo un equilibrio de género genuino”, afirmó Antonio Arranz, CEO de DHL Express México.
La consolidación de un equipo directivo cercano a la paridad se da en un contexto en el que la conversación sobre equidad de género en el entorno corporativo exige resultados medibles y coherencia institucional. En México, la representación femenina en consejos de administración y equipos C-Level aún enfrenta desafíos estructurales, con niveles de participación significativamente por debajo de otros mercados internacionales. En ese escenario, la evolución de DHL Express se posiciona como un caso relevante dentro del sector logístico.
La compañía opera en el país desde 1976 y cuenta con más de 9,000 colaboradores. De este total, las mujeres representan más del 24% de la plantilla, ocupan más del 30% de las posiciones de liderazgo y superan el 20% en roles operativos.
Actualmente, la fuerza laboral femenina está presente en toda la organización, desempeñándose como couriers, estibadoras, asesoras, ejecutivas de venta y de servicio al cliente, así como en roles de supervisión, coordinación, gerencia y dirección en todas las áreas.
Este compromiso con el equilibrio de género refleja la sólida cultura organizacional que distingue a DHL Express México y ha contribuido a posicionar a la empresa dentro de “Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres” en el país. La empresa ha sido reconocida de manera sostenida por sus prácticas de confianza, liderazgo y clima laboral, elementos que también se reflejan en la composición de su alta dirección.
“La cultura corporativa no se construye únicamente a partir de declaraciones, sino de decisiones concretas. La composición de nuestro equipo directivo con liderazgo balanceado, es una señal clara de que creemos en el talento sin sesgos y en la diversidad como motor de desempeño”, agregó Arranz.
Para DHL Express, la equidad de género no es un objetivo aislado ni una iniciativa coyuntural asociada a fechas conmemorativas, sino un pilar permanente de su estrategia organizacional. El impulso al talento femenino, la creación de entornos de trabajo inclusivos y la consolidación de estructuras de liderazgo diversas forman parte de un proceso continuo y sostenido.
Conoce a las mujeres que integran el SMT de DHL Express México:
